《七步搞定校招专场》

“七步”搞定校招专场

主讲：余宏厚

【课程背景】

为什么别人专场招聘会异常火爆，我们门前冷冷清清？

为什么别人宣讲会收简历几摞子，我们收简历几张纸？

为什么别人招来一帮“学霸”？我却招来几个“学渣”？

近年来，校园招聘成为招聘主战场，大公司、小公司纷纷加入“抢人“大战；外企、民企、国企各亮奇招，八仙过海，各显神通，校招战场硝烟弥漫，愈演愈烈；

参与校招公司都有一个共性挑战：时间紧、任务重、人才多，耗时、耗力却成功率不高，有的经验不足、资源不足，每每铩羽而归，屡战屡败、屡败屡战……

本课是本人多年来带队参加近百所高校（含985、211、普校）几百场校招经验的总结萃取，有可复制成功经验和独创方法论，不拘泥书本，不拘泥形式，效果为王，本课程来源于当下实践，脉络清晰、简洁管用。

【课程收益】能掌握和运用“校招3宝”稳住校招基本盘；

能掌握和运用“7步法”搞定校招专场；

能掌握和运用“宣讲3宝”点燃宣讲“奇点”

能掌握和运用“莲花模型”选拔合格面试官；

能掌握和运用“人才画像”形象化JD降低面试难度；

能掌握如何“刺破面试窗户纸”，掌握新面试技巧；

能掌握和运用签约和签后管理建立心灵契约；

【课程特色】一线实战，经验萃取，无私分享、现场演练

【课程对象】总经理、副总经理、HRVP、HRD、HRM、HR等人员

【课程时间】1-2天（6小时/天）

【课程大纲】

校招一般流程

校招总流程

根据企业成长势选择；

一般流程；

学校的选择

门当户对；

风格和质量；

校招三宝

面试官标准

莲花模型

3招选出好面试官

小组练习：《选拔合格面试官》

人才标准

通用选才标准与企业选才标准

JD和胜任力模型

3招做好人才画像

小组练习：《做一份人才画像》

七步法

高校拜访

拜访的角度

学长看老师看弟妹

会开会

宣讲三宝

主持人的作用

"师兄师姐"赛虎符；

在互动中嗨起来；

如何互动

基调的设计；

00后的把控；

互动表

案例：互动遇险记

工具：宣讲互动问题准备表

小组练习：

主持人如何开场

临场有勇

简历、笔试、测试作业

笔试

人格测试

人格测试的重要性

人格测试的2个艰巨任务！

面对面 脸对脸

捅破面试窗户纸-面试其实很简单

面试题设计的逻辑

根据4个匹配设计

根据岗位关键挑战设计

校招结构化面试基本功

背景性问题，一般提问技巧；

逻辑性问题，一般提问技巧；

意愿式问题，一般提问技巧；

STAR行为面试，一般提问技巧……

大学生九问

大学生基本素质模型

校招面试题设计3技巧

复试的组织

李嘉诚识人术

识破说谎者

录取

录取的技巧；

背景调查；

签约

三不签约

签约后活动很重要！

首次团建

准员工提前“入模子

课程总结