疫情下的员工建设
讲师:懿轩 发布日期:06-07 浏览量:616
疫情之下员工的心理建设
讲师:懿轩
【课程背景】面对当前疫情,企业、员工容易出现恐慌焦虑、抑郁、失眠等情绪,3年的疫情,企业与员工均身心俱疲,此时我们需要进行“心理建设”来帮助企业和员工们走出当下的困境放松一下心境,去迎接未来疫情结束的希望。
【课程收获】
帮员工自己梳理情绪、舒缓情绪
熟练掌握4种问题解决模型:GROW、NLP六个理解层次、“随身”模型、 表达性书写,可以有效面对失眠、焦虑、抑郁等情绪、处理情绪
帮助管理者有效缓解下属焦虑的情绪问题
协助团队成员彼此之间加深了解,增强凝聚力
【培训对象】企业基层员工、中层管理者、有需求者
【授课方式】线下讲授+案例,情景演练;线上分享知识+方法
【课程特色】干货多、学之能用、简单
【课程时间】一天
【课程大纲】
预热及分组(方便后续互相提问)
了解情绪
什么是焦虑、抑郁情绪,失眠的时候什么感受?什么引起你的失眠
焦虑测量表、抑郁测量表、失眠测量表
练习:现场学员进行自测
你有什么情绪
情绪ABC理论
阿德勒“目的论”,讨论出现这种情绪的背后意义是什么
如何重新定义你的情绪(焦虑、抑郁、失眠),写在纸上
练习:重塑情绪,一个人角色转换进行练习
解决问题模型
用问题解决模型来看待情绪,情绪是感性的,问题解决模型是理性的。深层洞见情绪下面被压抑的、未被实现的渴望、目标是什么?
教练技术模型:GROW
运用教练技术一层层进行发问,发现情绪背后的目的是什么?怎么做?做什么!
Goal:目标是什么?厘清目标
你想获得什么样的生活?
基于现在的情绪状态你想达到什么目标?
你想改变什么情绪状态?
你为什么希望实现这个目标?
如果你达到这个目标,会有什么好处?
1.2Reality:现状怎么样?反映真相
关于现状,现在发生了什么事(什么时候,多久)
你已经采取了什么步骤实现你的目标?
按一到十衡量成功,你现在处在哪?
你需要什么?
你认为阻止你实现目标的是什么?
你认识其他有达到这个目标的人吗?
你从中学到了什么?
你已经试过了什么?
这次重来会有什么不一样?
如果你问____,他们会说什么?
用一到十衡量当前情况,有多严重/紧急?
1.3Option:有哪些选择?心态迁善
你有什么选择?
你认为接下来你需要做什么?
你的第一步可能是什么?
你认为你需要做什么才能获得更好的结果(或更接近你的目标)?
还有谁可以帮忙?
对于你来说,最难/最具挑战性的部分是什么?
关于这个选择最好/最坏的事情是什么?
你准备采取哪一种选择?
你之前是如何处理这个/类似的情况的?
你可以做什么不同?
你知道有谁遇到类似的情况?
20.还有什么?
1.4Way to go:具体行动计划是?行动计划
如何去做呢?
你认为你现在需要做什么?
告诉我你将怎么做?
你将怎么衡量你已经做到了?
你还有什么可以做的吗?
用一到十衡量,你的计划成功的可能性?
怎么样做才能将它做到十?
成功的障碍是什么?
您预期有什么障碍或什么需要提前规划?
什么资源可以帮助你?
有什么遗漏吗?
你现在要开始的一小步是什么?
你什么时候开始?
你怎么知道你已经成功了?
你需要什么样的支持才能完成?
你不这样做会发生什么(或者什么代价)?
你需要我/他人来帮助你实现这个目标吗?
本周可以采取哪三项行动?
用一到十衡量目标达成度,每一步你如何激励自己?
练习:2人搭档互相提问,进行内在情绪的梳理与调整,结束后拥抱彼此感谢对方
NLP六个理解层次模型
用六个理解层次来看情绪,从低到高,情绪状态是什么样?从高到低,情绪又变成如何?在这个过程,学员会员哪些触动?关注这些触动!
2.1系统:这个目标对其他人有什么影响?2.2身份:当你实现这个目标,你会成为一个什么样的人?2.3价值:为什么实现这个目标很重要?2.4能力:需要具备什么样的能力?2.5行为:需要做什么?
2.6环境:什么时候?在哪
练习:走出困境,也自己找出解决之道
3“随身”模型
3.1接纳
3.2面对
3.3选择
3.4行动
练习1:表达性书写,抒发情绪,缓解焦虑
练习2:“肌肉渐进放松技术”;“想象放松技术”
运动模型
与“不活动”相比,即使轻微温和的身体运动也与更好的精神健康相关。研究发现,人们进行的锻炼越多,他们获得的对精神健康的保护就越多。相比不运动来说,运动有利于减少50%的心理疾病风险。尝试去寻找在家里合适的活动,如做瑜伽、做家务、打太极拳、做健美操等,这些都是能帮我们缓解焦虑的方式。
做刘畊宏女孩
做刘畊宏男孩
瑜伽
打坐、冥想
练习:现场做刘畊宏的运动操,时长5分钟;放一段冥想的音乐
5、饮食模型
新型冠状病毒肺炎流行期间,良好的饮食习惯可以降低发病风险并改善疾病预后。保证食物种类的多样性,每天不少于20种食物,不偏食。建议每天摄入高蛋白类食物,如鱼、肉、蛋、奶、豆类和坚果;多吃新鲜蔬果,适量多饮水,每天不少于1500ml。
6、总结