《招聘甄选与面试技巧》

《招聘甄选与面试技巧》课程大纲

主讲：李桂湘

【课程大纲】

一、 人才需求定位准

视频：如此招聘

人才画像（任职资格）

素质

性格

技能

企业面试官避免出现的哈哈镜

案例：哪里有问题？

1）晕轮效应

2）首因效应

3）对比效应

3、符合3个匹配的千里马

二、简历筛选辨得真

案例：蒙混过关的简历

1、筛选简历的5个要点

2、结合岗位优化筛选重点

三、伯乐相马看得透

视频：他为什么胜出？

1、半结构化面试（基于BEI的面试）

从应聘者角度看面试官的注意事项

实用策略之倾听听什么？

灵活使用N个面试题

实战高效面试 之 BEI

分辨真伪有效追问的三个法宝

实操： STAR面试法

2、LGD面试法

竞合式LGD流程

考察维度及标准

面试官观察重点

实操：竞合式LGD面试

四、工具方法用得妙

1、不同特质的识别

2、不同特质的人面试中的表现

3、不同特质的人对企业的价值和贡献

4、透视TA将来的潜力和瓶颈

落地：本企业不同岗位最佳匹配特质