心理学在企业招聘工作中的应用

心理学在企业招聘工作中的应用

主讲：胡金华

课程目标：

了解用工部门和应聘人员在招聘中的心理需求

掌握不同信息发布渠道对应聘者的心理作用

学会通过求职简历认识求职者的求职愿望

掌握招聘邀请、甄选、录用的心理奥秘，增强招聘的实用性和针对性

精通撰写招聘分析报告，增强招聘的科学性

课程对象：

人事专员、招聘专员、人力资源从业者

课程时长：

1天 pm9：00—12：00 pm14：00-17：00

课程提纲：

导读 个人影响力自评

揭开心理学的神秘面纱

为何要引入心理学

招聘双方的需求分析

用工部门的需求

求职人员的需求

三、信息发布的心理效应

1、小广告的心理效应

2、招聘会的心理效应

3、报纸的心理效应

四、透过简历看人才

1、简历管理人员对岗位有深刻理解

2、应聘人员与岗位的相关性

3、应聘人员可能的求职意愿

4、应聘人员预期的工作稳定性

五、邀请、甄选、录用中的心理学应用

1、邀请环节的心理学应用

2、甄选环节的心理学应用

3、录用环节的心理学应用

六、撰写招聘分析报告

1、换个角度看待分析报告

2、分析报告中的心理学效应

备注：本课程将根据企业实际培训需求予以适当调整，形成唯一的解决方案。