最新劳动人事法规解读及法律风险管控（1天）

最新劳动人事法规解读及法律风险管控

【课程简介】

作为员工关系管理的重要基础性法律《劳动合同法》在实施13年之后，近期又迎来《民法典》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》等新法新规，而且国家已经先后出台了《企业劳动争议调解规定》、《女职工特殊保护条例》、《社会保险法》、《特殊工时管理规定》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规。

上述法律法规与用人单位的劳动纠纷处理有着密切的联系，对员工关系管理会产生诸多影响，也给用人单位合法用工带来新的挑战。管控人力资源的用工法律风险也有利于构建和谐劳动关系，为一步做好员工关系维护与人力资源法律风险防范工作，提升管理人员员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系；特举行此次培训。

【课程大纲】

第一部分、员工离职的法律风险防范

一、协商解除劳动合同

1、协商解除的特点与种类；

2、如何将员工离职转变为协商解除合同?

3、员工签署协商解除合同协议是否可以反悔?

二、员工因过错被解雇

1、如何设置试用期的录用条件?

2、试用期不符合录用条件解雇员工应当注意哪些事项？

3、如何定性员工的严重违纪行为？

4、公司是否可以制度规定禁止员工在职期间外出兼职？

5、员工入职提供虚假材料的可否直接解雇？

6、招聘面试条件与录用考核要求的区别与风险防范

三、员工无过错被解雇

1、岗位不胜任员工应当如何进行培训或转岗？

2、如何理解医疗期？医疗期应当如何累计计算?

3、如何界定客观情况发生重大变化?

4、工作地点（或岗位）发生变更，未能协商一致，员工辞职能否要

补偿金？

5、员工不认可绩效考核结果怎么办？如何解除工作状态持续不改进

的员工?

6、员工不服从公司工作安排应当如何处理?

7、为何说公司用“末尾淘汰”考核来解除员工合同属违法解除？

四、用人单位违法解雇

1、什么是违法解雇?

2、违法解雇公司需要承担什么样的法律责任?如何做到合法解雇?

3、员工辞职：员工辞职不提前30天通知应当如何处理?

4、员工辞职给公司造成损失的可否从其离职工资中直接扣除?

5、员工不接受调任即时离职，是否承担违约责任?

6、为何说绩效考核中的“末尾淘汰”制是违法解雇？

五、劳动合同终止

1、劳动合同终止需要提前30天通知吗？

2、员工达到退休年龄，不能享受社保待遇可否终止劳动合同？

3、劳动合同终止手续的办理可否晚于劳动合同的期限？

4、连续签订二次劳动合同，签第三次就必签无固定期合同？

六、劳动合同解雇保护问题

1、什么样的职工劳动合同到期不能终止?

2、受解雇保护的员工是“不能解除”还是“不能随便解除”合同?

3、劳动合同顺延的是否需要签署新的劳动合同？

4、“三期”女工不胜任工作可否调整工作岗位？或调整工作岗位仍

然不胜任的可否解除合同？

第二部分、离职（解除合同）经济补偿金、违约金和赔偿金的合规运用；

一、经济补偿金、违约金、赔偿金的法律规定与运用；

二、如何确定经济补偿金的支付标准与计算方法？

三、老弱病残孕等特殊职工经济补偿金支付有何特殊要求？

四、 如何理解体面离职，让员工体面离职需要具备什么条件？

第三部分、规章制度的制定实施与违纪员工的处罚

一、制定规章制度的法律要求

1、规章制度制定的依据及应包含的内容；

2、规章制度具有法律效力的程序；

3、公司改版的管理手册，员工拒绝签字如何处理？

4、工时定额、加班、绩效考核、劳务派遣及外包、员工假期管

理的法律风险提示

二、违纪员工的处罚

1、员工违纪的证据取得与认定；

2、违纪员工的劳动合同履行、解除、终止；

3、对违纪员工处罚应注意的八大法律问题。

第四部分、公司调岗调薪的常见法律问题处置

一、企业做出调岗决定，员工是否应无条件服从？

二、合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效？

三、员工不服调岗拒不到岗，可否认定为旷工？

四、部门取消可否成为企业单方调岗的合法理由？

五、再次入职的员工，可否重新约定试用期？

第五部分、以案说法

在以上四部分的每一章节中均穿插2至3个司法案例。

课程课时：6.5小时（一天）