招聘必备的法律知识和风险管控

招聘必备的法律知识和风险管控

课程介绍

招聘是人力资源管理的第一个关口，它一般包括人员的招募、甄选与录用等企业如果在这一环节存在疏忽或效率低下，不仅不能给企业招到合适的人员，还可能使企业承担更大的人力成本，甚至可能会给企业人力资源的管理埋下一颗随时可能“爆炸的炸弹”，进而使企业承担不必要的法律责任。因此，企业若想在今后的用工过程中减少风险，首先必须把好招聘这一关。

课程大纲：

一、人事招聘的法律风险的管控

1、招聘录用管理的法律法规依据？招聘需要哪些准备工作？

2、招聘公告的制作注意哪些问题？

3、招聘条件设立的合法性及操作性

3、背景调查时的注意事项？人员甄选时需注意哪些问题

4、录用前体检中的法律风险及规范操作

5、录用通知书如何设计？录用通知书是否可以撤回？什么情形下可以撤回？

6、试用期管理主要法律依据？

7、试用期录用条件如何设计？

二、各类人员（实习生、退休返聘、协保、劳务派遣、非全日制人员、兼职人员等）

的用工风险及成本分析

三、人事招聘过程中的法律风险管控与建议：

1、企业拟定的招聘条件违反了法律、行政法规的禁止性规定；

2、企业未向员工履行告知义务；

3、应聘人员未如实履行告知义务；

4、企业拟录用的员工与原工作单位尚未解除或者终止劳动合同关系；

5、不建员工档案的风险。

6、严把招聘人数关，杜绝盲目招聘。

7、严把岗位职责和任职条件关。

8、严把入职手续审核关。

培训课时：3.5小时