公司经营人员廉洁从业暨利益冲突管理

公司经营人员廉洁从业暨内部利益冲突管理
课程目标
为了增强忧患意识、风险意识、责任意识，既要坚定果断刹风整纪，坚决遏制腐败及商业贿赂等现象蔓延势头；又要树立长期作战思想，逐步铲除滋生腐败的土壤和条件，不断以反腐倡廉实际成效与夯实公司《员工行为准则》举措，推进公司合规经营及廉洁建设，为营造廉洁高效合规的工作氛围，加强公司作风建设，依法合规经营，不断增强全体员工的自律意识，预防利用职务及职权谋取不正当利益，保护公司的利益不受侵害，树立健康积极的企业文化形象，特举行此次培训。
课程收益
完成本课程后，学员将了解：

  1、了解员工行为规范准则的法律意义与适用
2、什么是利益冲突，如何避免利益冲突？
3、维护公司合法利益是员工的义务，公司尊重员工的正当权益，
如何准确界定公司利益与员工利益，避免二者发生冲突。
4、如何在对外交往中秉公守法，遵循商业道德，杜绝商业贿赂？
5、知晓有竞争关系的经营者之间达成垄断协议后的法律后果。
课程大纲
第一部分 员工行为规范准则的法律意义与适用

  一、员工行为规范准则的概念、作用及对员工行为的约束力

  二、员工行为规范准则包含哪些内容？

  三、遵守公司规章制度的法律意义及违反的责任追究

  四、如何理解企业规章制度是企业有序化运行的“内部宪法”？
第二部分 员工利益冲突管理

  一、什么是“员工利益冲突”管理？

  二、勿轻视“利益冲突”可能涉及的刑事犯罪

  三、如何进行利益冲突的管理

  四、利益冲突的约束管理对员工的总体要求

  五、利益冲突前后的处理
第三部分、坚决杜绝商业贿赂的违法犯罪行为

 一、何谓商业贿赂罪？刑法上如何界定商业贿赂罪？

 二、生产经营中的八中行为构成商业贿赂行为
三、 商业贿赂的立案标准及承担的法律责任
四、最高法院对商业贿赂的司法解释第四部分、《反垄断法》解读（重点销售部门）

 一、垄断与反垄断及反垄断法的规制方法
二、禁止垄断协议(行业联盟)及其确认与规制
三、滥用市场支配地位(价格垄断、低价倾销、拒绝交易、强制交
易、差别待遇、搭售行为)的确认与制规
四、经营者集中(横向合并、纵向合并和混合合并)的法律规制
五、滥用行政权力排除、限制竞争(滥用行政权力实施的限定易;
地区封锁;限制跨地区招投标、投资限制跨地区招投标等排
除、限制竞争行为。)
六、对涉嫌垄断行为的调查及违反此法律应负的责任。
培训课时：3-4小时