《新人力资源管理》

5G时代，新经济，新环境下的新人力资源管理

课程亮点及收获：

这门课程给你带来一种能力；

这门课程给你带来一套全新的思维；

这门课程给你带来一系列确定性的解决方案；

这门课程给你带来一部突破性的认知偏差大戏；

这门课程在如今的新经济下，当之无愧的是一门通识课程，而且是通识第一课，学了它，你才能有效的面对不确定性，才能通过动态的知识型工作群体达成组织的绩效；

它扫除的不是知识的盲点，而是认知上的盲区；它提供的不仅仅是认知，而是透过职场群体洞察人性的底层逻辑；

其实互联网时代的个体非常强大；

其实当下职场上最大的场景就是——赋能；

其实如何识别岗位的适配度，正在被职位创造力所取代；

课程大纲：

1，新人力源于认知

@ VUCA的外部环境下，不确定性成为常态；

@ 90后已经成为主流工作群体；

@ 为什么跳槽成为高频事件？

@ 怎样看待和面对“996”？

@ 您懂的新生代员工期待的场域吗？

@ 您知道员工心中如何定义“领导”和“事业”吗？

@ 组织与个体；

@ 还原呈现出来的底层逻辑。

2，新人力破局组织运营之痛

@ 心法与脑洞；

@ 时间管理；

@ 职场情绪管控；

@ 自我认知力；

@ 效率与协同；

@ 找不到合适的人的本质是什么？

@ 人力资本的独特属性；

@ 个体价值与被认可度；

@ 人力资源的战略思考——基于人性。

3， 新人力赋能经营和战略@ 心流与集体心流；

@ 不用KPI了，还用什么？

@ 激励与赋能，推力与动力；

@ 如何在当下来评价一名员工？

@ 知识型工作者的有效产出在哪里？

@ 当下的职务设计的几个误区？

@ 商业模式与人力资本。

4，新人力驱动组织迭代

@ 应用场景；

@ 胜任力模型分析——千万不能一厢情愿？

@ 没有金牌面试官——只有时代的面试官；

@ 最佳实践与系统重塑；

@ 组织形态特质论；

@ 组织中的“强关系”与“弱关系”；

@ 人人都是CEO——用户付薪；

@ 内生力——新生代的长效“激励”方案；

@ 协同与组织发展；

@ 打造极限团队；

5，新人力引领组织文化的变革

@ 怎样克服“职业疲劳症”？

@ 融入文化与创新；

@ 点燃激化团队；

@ 组织进化与优化；

@ 如何突破职场“中年危机”？

@ 驱动战略实施；

@ 企业文化应该是一套固化的标准吗？

@ 如何打造动态的，生生不息的企业文化？

@ 员工价值感，成就感，获得感，幸福感。

向华为一样，学会授权与赋能..........

向海尔一样，学会组织进化与点燃个体..........

向阿里一样，学会拥抱变化与组织运营..........