《银行员工的职业生涯规划与发展》

《银行员工的职业生涯规划与发展》



主讲：时老师 约6课时

课程背景

当一个人找到了自己由衷热爱的事业时，就会“不待扬鞭自奋蹄”。员工的职业和企业

的发展密切配合，更富有意义的职业，才能使这个岗位长久地激励员工，从而留住员工

。规划让人自主职业命运，不再“享有”被动顺从中的舒适和安逸。职业生涯规划是一个

动态的、持续的、长期的过程。本课程帮助员工系统地探索自我，澄清职业目标，科学

进行职业生涯规划，同时发展自我，为企业贡献更大的价值，同时，实现更大的职业成

就与人生幸福。

课程内容

第一部分 为什么需要职业生涯管理

1. 何谓职业生涯管理？

2. 为什么我们需要职业生涯管理？

3. 职业生涯管理的基本内容

4. 课程内容介绍

第二部分 职业生涯管理体检

1. 生涯发展三要素：兴趣，能力，价值观

2. 困扰我们的三种职业情绪

3. 了解职业情绪定位工具

4. 职业情绪处理方案

5. 得出职业生涯管理体检报告

第三部分 职业生涯管理模型

引入：测评：清晰你的职业健康度

1. 职业生涯管理模型：人职匹配

2. 人职匹配中的三大问题

3. 人职匹配中的四大解决方案

4. 人职匹配之个人能力

➢ 如何了解自己的能力结构：能力三核

➢ 练习：填写自己的能力三核

➢ 能力三核之技能的修炼方法：一专多能零缺陷

➢ 能力三核之品格才干的修改等级：发现自己的天赋

5. 人职匹配之职业要求

➢ 职业要求四象限

➢ 职业要求透视眼：找到职业要求的规律

➢ 如何达标职业要求：职业要求达标四步法

6. 人职匹配之职业回馈

➢ 案例讨论：什么样的工作就是好工作

➢ 看到职业的隐性收益：职业收益公式

➢ 职业收益三大秘密：如何避开职业选择的诱惑

7. 人职匹配之个人需求

➢ 做一个现实的理想主义者：职业生涯三阶段

➢ 自我满足的第一步：找到你的人生使命

第四部分 制定自己的职业生涯管理计划

1. 职业生涯管理第一步：开始行动

2. 职业生涯管理技巧：生涯罗盘

3. 知识梳理：知识地图

4. 银行员工的生涯发展案例分享——做成功的生涯掌控者