青年员工认知心智升级

青年员工认知心智升级

讲师:张鑫磊

课程背景：

你是否思考过为什么你的成长速度不如那些优秀的人？

想要提升自己的成长速度，第一步从哪里开始？

为什么同样的事情，别人总是比你更快完成？

为什么同样的动作，别人成功了而你还没有？

为什么同样的努力，别人步步高升，而你停滞不前？

在今天的课程中，从审视自己的思维开始，逐步找到你成长的阻碍，用更好的思考方式武装自己，实现个人的倍速成长。

课程收益：

1、了解是什么阻碍了你认知升级的脚步，学习高手的模式，高手的思考方式，高手决策背后的思考方式与逻辑；

2、提升洞悉问题本质的能力，能够跳出自我认知、从整个系统去看问题。

课程对象：企业新进员工、青年员工、其他员工等

课程时间: 2天（12小时） pm9：00—12：00 pm14：00-17：00

课程形式：

1、理论联系实践：理论分析、案例讨论、在深入理解的基础上应用，提炼总结、理解应用大量的工具方法；

2、操作性强：采用国际先进的引导技术、行动学习、参与体验式教学等方式，课堂以解决参与者的实际难题为导向，现场完成知识转化;

3、生动活泼：辅导式培训，结合TWC世界咖啡/翻转课堂+案例分析+视频互动+实操演练。

课程纲要：

第一部分：认知能力与认知模型

1、什么是认知能力？

2、什么是认知进化

3、认知层次

感性思维—理性思维—哲科思维—觉性思维

4、什么阻碍了你的认知进化

--大脑认知的最小作用力原理：求存不求真

--从众效应

案例分析

5、认知工具：认知深度决定认知高度

乔哈里视窗

第二部分：认知破界解决问题

1、认知破界：找到阻碍你进步的那堵墙

2、什么是隐含假设？

思考：为什么绳子能栓住大象

3、是什么阻碍了我们的进步？

4、认知破界的方法： 打破隐含假设

界定真实问题

重新定义问题

5、为什么有认知遮蔽？

打破隐含假设的好处是什么？

6、为什么我们无法界定问题？

不能准确描述问题

缺少梳理问题的清晰结构

被问题表现所蒙蔽

忽略问题隐含假设

案例分析：挑战隐含假设

互动练习：找出重要的隐含假设—挑战隐含假设—重新定义问题—真问题

7、探寻本质：真的么/总是真的么/有没有例外

逻辑基点下移

升维思考：更高维的系统

第三部分：认知深度决定人生高度

1、作为一个职场人你最关心的问题是什么？

--什么是升职什么是加薪？

--你的收入与什么成正比？

职场案例

--VUCA时代创造更高价值的认知是？

2、每个阶段对认知的挑战

3、高认知人士有什么特点？

4、长期主义