新员工职业责任与职业素养

新员工职业责任与职业素养

课程背景：

职业化，指专业知识、专业技能和专业能力等与职业直接相关的基础能力和综合素质。每个劳动者，不管是新生代员工还是90后，也无论从事何种职业，都必须具备一定的思想道德素质、科学文化素质、生理素质和心理素质等，才能顺应知识经济时代社会竞争激烈、人际交往频繁、工作压力大等特点的要求。

职业化是一个人的内在修养，它决定了一个人在职场上的人生高度。职业化体现了新生代员工的学习能力、人际交往能力，团队合作能力，专业知识运用能力等。

本课程通过帮助新生代员工，理清职场不适应状态，帮助他们主动接纳和处理自己的信念，以积极的状态投入职场，通过成为一个合格的职业人，减少生涯资源的浪费，帮助企业减少员工流失率，减少人才培养成本。

课程收益：

帮助学员掌握职业化素养训练和提升的基本流程和方式方法；

帮助学员掌握职业生涯规划目标地制订与分解、行动追踪与调整；

一、职业素养的内涵

案例：小王的职业生涯问题是什么？

职业素养的定义

职业素养与职业道德

职业素养的五大基本价值

职业时代，企业对人才的职业化要求

研讨：您的职业素养如何？

二、一流员工的职业化素养；

案例：十年之后，我们来相会

1. 职业化素养的三大基本原则

术业有专攻

处事有追求

举止有方寸

2. 一流员工的十大职业化素养

敬业、主动

责任、执行

品格、绩效

协作、智慧

形象、发展

案例：在职业素养提高上，您的规划是什么？

三、一流员工的职业责任感；

1. 提高职业责任感的基本技巧

空杯心态、谦虚谨慎

积极学习、不耻下问

真诚沟通、礼仪人生

职业规划、前瞻趋势

案例：有“理”走遍天下，创赢机会人生；

2. 卓越职业素养成就卓越人生