首席人才官的22个能力2.0(1天)

首席人才官的22个能力

解决问题：

竞争策略靠老板；商业模式没人做；

组织责、权、利不清，责任推诿；

部门协作难、组织团体能力低下；

人才的数量和质量不能满足企业发展；

人才找不到、招不来、留不住；

人才缺少模型，招来的人不能胜任；

人才满意度低、工作积极性差、没有主动性；

人才培养难，新员工培训周期长；

课程收益：

了解战略经营需要的能力标准；

了解组织设计与组织治理的能力标准；

了解组织激励与组织发展的能力标准；

了解人才经营体系的设计与管理能力标准；

课程大纲：

序号

项目

问题

内容

1

战略

商业模式

商业情报缺失

商业模式缺少竞争力

战略定位不清

价值主张不清

缺少客户关系经营

经营思路不统一

经营规划缺失

行业研究能力

战略分析能力

商业模式设计能力

战略地图设计能力

经营规划能力

2

组织设计

部门责任推诿

部门职责不清

部门协作难

员工不知道干啥

管理者角色定位不清

人才需求的数量质量要求不清楚

组织架构设计能力

部门设计

岗位设计

人才规划

责权匹配

3

组织激励

薪酬缺少对标，没有竞争力

多劳者错多扣多得少

绩效好的人才流失

股权成奖励或福利

内部分配不公平

岗位薪酬与价值不匹配

薪酬管理

绩效管理

动态股权激励

4

组织治理

制度不健全

员工不知道怎么干

用工风险无法规避

流程管理缺失

建章健制

流程优化

5

组织发展

管理者角色认知不清

管理者忙于救火

管理者在做基层的事

招来的管理者不合格

员工不了解组织的期望

能力模型

6

文化激励

企业文化与经营管理脱离，两层皮；

企业文化流于形式，落地难；

员工不积极、不主动、不担当；

员工归属感低、满意度差；

人才流失严重；

素质模型

文化激励能力

7

人才经营

人才招不来、用不好、留不住；

新员工不给力、老员工不积极

员工满意度低，团队士气低下

招聘管理

培训管理

人才激励

团队建设

讲师简介

364680512192000北京大学经济学院EMBA客座教授

清华大学总裁班客座教授

中国人大总裁班特约讲师

上海交通大学特约讲师

北大软实力研究院研究员

国家企业文化标准委员会专家组成员

3825240348615可依据客户需求，定制课程程00可依据客户需求，定制课程程“组织自动化运营系统©”创始人

资深企业管理咨询师、培训师

组织自动化运营系统©

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艾博先生曾任上市公司三一重工[600031]、葵花药业[002737]人力资源高管，并于2010年进入到管理咨询行业，近二十年的企业管理经验和丰富的管理咨询经历，使艾博老师在企业运营管理方面积累了大量的实战经验，并形成了自身独具特色的企业科学管理体系。

艾博老师所倡导的科学管理体系即有逻辑清晰、通俗易懂管理学的知识，还有系统的管理工具与管理方法，在企业应用科学管理过程中，充分体现了实用性强、落地快速、效果显著的特点，得到了众多企业家与企业管理者的高度认可。

艾博老师在培训过程中，融合了管理咨询、教练引导、行动学习、场景演练等多种种学习技术，强化培训转化效果，其轻松幽默、生动形象、通俗易懂的实战风格，也深受广大企业和学员的好评与广泛推崇。

擅长领域

952521716900科学管理方向：

《战略与商业模式落地》

《目标与计划管理》

《制度流程管理》

《管理沟通》

《团队管理与人才激励》

《管理技能提升》

《胜任能力模型管理》

《科学管理者的胜任力训练》

《非人力资源经理的人力资源管理》

人力资源专业方向：

《招聘管理与人才测评》

《培训管理系统实务》

《战略绩效系统实务》

《基于战略的组织治理》

《人力资源战略与规划》

《人才培养与人才发展》

《人才盘点与组织发展》

《岗位价值评估与薪酬体系设计》

服务客户

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