社保入税后的风险规避

《社保入税后的风险化解》

《课程背景》

社保“改嫁”税务后，对企业及个人会带来什么影响？企业该如何处理和应对？人社部门和税务部门两部门如何衔接？具体要怎么操作？对企业主、HR、财务和普通职工个人来说提前应该注意哪些？企业应该如何做，才能降低风险，减少企业负担，做到未雨绸缪？

《适合对象》

企业主（实际控制人、家族传承人、股东）、企业中高管、财务总监、财务经理、财务主管

《上课方式》

学习形式：财税政策+案例分析+疑难解答

成果展示：案例演练+现场辅导

时间：课程时间约3小时

《课程大纲》

一、社保入税新征收模式下，新民法典下，社保缴费违法乱象如何解决？

1.社保入税大环境下劳动监察、社保稽查、税务稽查新变化

2.新民法典合同下社保公积金合并缴纳与工资、个税四流不一致的化解

3.如何解决“应缴未缴”情况?

4.如何解决试用期员工“社保欠缴”、工伤、工亡、工资双倍问题？

5.如何解决因人事变动而出现的“社保漏缴”情况？

6.如何界定“社保缴费基数不实”的企业责任？

7.会不会补征？会不会有罚款及滞纳金？

二、降低社保缴费基数的有效办法

1.工资总额≠个税基数≠社保基数

2.优化薪酬结构

3.年终奖的存废变数与支付设计，避免全员社保基数增加

4.用工思维的革命——多元化用工三 、新征收模式下，员工收入配置如何再设计？

1.如何调整员工部分补贴支出形式？

2.如何进行合理设计员工福利补贴？

3.如何积极建立企业年金和补充医疗保险？

4.形成对外有竞争力且内部公平的薪酬福利体系

5.薪酬与所得税的关系

6.节税筹划方法