《卓越新员工的职业素养训练》课程大纲（0.5-1天）

《卓越新员工的职业素养训练》

【课程背景】

新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，为新员工迅速适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。新员工进入公司，通过适当的培训和训练，可以激发组织活力，从而增强自身竞争力和执行力，提升企业绩效。形成一致的企业文化和行为习惯是新员工进入企业面临的第一大问题。本课程的设置就是从职业化员工应有的正确观念、心态、行为和习惯开始，帮助新晋员工重新建立与企业文化相符的价值观并学习职场中应具备的各项职业化习惯，从而成为企业所需要的合格员工。

【课程收益】

以案例分析+小组讨论+体验式游戏+现场练习等参与、互动、体验的授课方式，帮助新员工了解公司管理风格，熟悉企业文化，迅速融入企业和组织中去；改善企业内部文化传承的情况，促使公司和员工实现更佳的业绩表现。

学员收益：

1、了解企业对新员工的要求和期望； 

2、熟悉掌握基本的决策方法； 

3、帮助学员掌握自我管理技能； 

4、改善新员工初入企业后磨合期的问题。

【课程时间】

0.5-1天

【课程形式】

案例分析+小组讨论+体验式游戏+现场练习

【课程大纲】

一、职场的晋升的阶梯

1. 脱颖而出的秘诀

2. 什么是习惯路径

3. 初入职场的4个必备法则

4. 职业素质的养成

二．第一个习惯

1. 什么是科学决策

2. SWOT分析

3. 头脑风暴

4. 案例分析

三．第二个习惯

1. 系统化你的工作

2. PDCA循环

3. 5S-整理你的工作桌

四．第三个习惯

1. 个人建设与目标管理

2. SMART原则

3. 目标管理的作用

五．第四个习惯

1. 时间管理

2. 重要与紧急

3. 要事第一原则

4. 被忽略的打扰



六．第五个习惯

1. 高效沟通

2. KISS原则

3. 沟通的核武器

4. 团队的沟通

七．第六个习惯

1. 压力与情绪管理

2. 压力曲线

3. ABC原则

4. 维护情感账户