劳动合同法.docx

<劳动合同法>体系新规解读及实务操作

课程时间：两天(12小时)

课程目标：

新<劳动合同法><社会保险法><工伤保险条例>实操应对策略,有效调岗调解\裁员解雇及

违规员工处理技巧

课程内容：



1. <劳动合同法>体系新规解读

1. 合法劳动关系形成

2. 对劳动者保护加强

3. 关于无限期劳动合同

4. 关于劳务派遣

5. 关于违约金

6. 关于社会保险

7. 关于工伤的处理

8. 劳动关系的终止

2. 企业实操应对一:把好招聘签约关

1. 委托招聘及考试招聘中的风险及成本控制

2. 试用期及岗前培训的实操技巧

3. 内部分配应遵循的原则

1. 企业实操应对二:绩效管理及调岗的实操技巧

1. 绩效考核指标设定的合理性

2. 绩效考核的程序设定

3. 绩效考核执行中的风险

4. 调岗的正确程序及实操

2. 企业实操应对三:劳动关系终止的情形及应对

1. 违规违纪员工的处理方法

2. 工伤事故后的员工关系处理

3. 劳动合同解除的成本比较

4. 女职工特殊操作实务

5. 企业裁员的成本及程序

6. 劳动关系终止时的保险处理

3. 劳动仲裁及诉讼

1. 劳动法律关系特殊的法律处理程序

2. 劳动仲裁及诉讼

3. 关于劳动集体争议的提示