高效团队 （人才激励篇）

如何打造高效管理团队（人才激励篇）









人才激励篇（约3课时）

1. 马斯洛需求层次理论

1. 生理需求

2. 安全需求

3. 社会交往需求

4. 受尊重的需求

5. 自我实现的需求

6. 有需求激励才有效果

二、激励原理----需求函数

1、设：

Wf是个人和家庭成员生活、子女教育等社会平均生活水平所需要的货币量

R是个人所能支配的资源折合的货币量

2、X=R/wf

它的大小反映了个人和家庭生存需求的满足程度。X与物质需求成反比，与精神需求成正

比。

因此：

3、需求函数分析：f(x)= 物质需求+是精神需=1/X+X 。

X=1是分水岭 物质激励和精神激励均有效

三、公平理论

1、横向比较

2、纵向比较

四、绩效考评体系

1、制造型搭建全员绩效考评体系的迫切性

2、探索企业搭建员工绩效考核体系的过程

（1）摸索期

（2）成熟期

（3）推广期

3、一般员工绩效考评体系搭建的难题

4、员工绩效管理案例简介

5、经验总结

（1）、要有明确的指导思想

（2）、关键绩效指标设置要少而精

（3）、考核结果要与真正做到正负激励挂钩