精准人才甄选--招聘与面试技巧

精准人才甄选----招聘与面试技巧

讲师：宋联可  博士

【课程大纲】

     基于胜任模型确定任职资格

      构建胜任力模型

      撰写岗位说明书

      设计面试评价表

     内部招聘法

      推荐法

      布告法

      档案法

     外部招聘法

      发布广告

      借助中介

      校园招聘

      网络招聘

      熟人推荐

     面试前的测试

      筛选简历

      从通知面试开始测试

      面试场景的布置与设计

      附加：5D性格测试

     行为面试的STAR技巧

      S 困境（我当时的所面临的困难）

      T 想法（我是如何想这个问题的）

      A 行动（我采取了什么样的行动）

      R 结果（我达到了什么样的结果）

     经典面试方法

      结构化面试

      外表识人

      语言识人

      行动识人

      工作模拟

      角色扮演

      管理竞赛

      无领导小组

      压力面试

     面试提问技巧

      面试提问类型

      典型面试问题

      500强面试问题

      提问注意与技巧

交流：现场问题解答