女职工管理实务中的法律热点、难点、要点

课程五：女职工管理实务中的法律热点、难点、要点



【课程对象】适合于HR人员

【课程背景】

发现女职工未婚先孕，能解除合同吗？对于已婚女职工怀孕的，单位就不能“动”她，

不能解除合同吗？未婚先育的女职工能享受产假及相应待遇吗？女职工从孕期到哺乳期

都

分别享有哪些权利？劳动用工关系中女职工究竟受到哪些特殊的保护？对哺乳期的女职

工，

可以不批准哺乳假吗？怀孕女职工已用尽医疗期，单位可解除劳动合同吗？……

女职工管理是一直是用人单位的一大头疼问题，很多企业因处理不当或不慎导致劳动争



议。

【课程目标】

通过本课程使学员准确掌握关于女职工保护的相关法律规定，学会如何管理女职工，掌



握对“三期”女职工合法处理和操作的技巧和实务，增强预防和处理劳动争议的能力。

【课程大纲】

一、女职工在法律上的特点

（一）女职工的生理特点决定了其需要法律上的特殊保护

（二）特殊保障方面

（三）特殊的假期

（四）工资福利

（五）劳动合同的特殊保护

（六）其它方面

二、女职工“四期”特殊保护及法律实务

（一）女职工“经期”特殊保护及法律实务

（二）女职工“孕期”特殊保护及法律实务

（三）女职工“产期”特殊保护及法律实务

（四）女职工“哺乳期”特殊保护及法律实务

（五）“三期”女职工的劳动合同处理

三、女职工其它问题解析

（一）退休年龄

（二）性别歧视

（三）女职工“三八”妇女节放假问题

（四）服务期女职工怀孕问题

（五）性骚扰