内训师5项修炼_综合

内训师5项修炼

课程背景：你是否曾经经历过让自己非常失望的培训课程？你的学员在课上早退，课程开始的时候他们还有一些兴趣学习，但课程结束的时候他们觉得索然无味，而且没有学到什么东西。这样的课程糟糕极了，让你进退两难。

如果你为此感到困扰，让我们理解企业培训的本质，解析成年学习者偏好的授课方式，从内而外的修养内训师素质，打造成年学习者喜爱的培训课堂。

课程收益：

本课程帮助内训师获得：

课程特色：

课程对象：

1. 企业内部培训师或需要讲授课程的技术专家

2. 需要授课或做经验分享的企业管理者

课程时间与授课形式：

2天，12小时；讲授、互动讨论、案例分析、情景演练

课程大纲：

解决问题

核心知识点

01 培训本质解析

企业培训的目的是什么

成人学员期待什么样的课程

企业培训课堂的误区

内训师的成长路径

演讲与宣讲的区别

成人的学习心理

培训课堂的评审标准

02 外在素养修炼

如何应对临场的紧张情绪

如何改善拘谨局促的手势

如何善用表情，展现培训师的亲和力

如何用眼神传递自信

培训师登台与离场技巧有哪些注意事项

培训师的如何把控培训现场

避免紧张情绪的5种方法

手势、语音、表情训练

教具使用训练

提问 \ 应答技巧

点评技巧

04 教学方法研习

是什么决定了我们如何去教

如何通过建立共鸣营造和谐氛围

讲解讲授法的关键技巧

除了讲授，我们还能怎样教

演示示范法：强化临场应用

试听体验法：关注学习体验

教学过程为什么需要互动

互动的原理与误区

3种课堂常用的指导教学法

金字塔原理

知识点的陈述、过渡与总结

素材的选用技巧

05 课件设计优化

课件设计的误区

设计课件的关键功能

用图示，表达复杂的知识

轻松处理视频与声音

别让PPT主导你的课程

课件3种核心版式

模板、母版、版式

视频的剪辑、压缩

图形使用技巧

06 现场演练与点评

小组课程选题、组织内容并选定教学方法

小组内部逐人演练呈现

小组代表台上呈现

检测内训师的内在思维与外在素养，评估临场表现并给出改善建议。

1.5小时