心理学在招聘管理中的创新应用

《心理学在招聘管理中的创新应用》

【分享背景】

在“后喻”时代以及经济新常态下，社会经济发展经历发展变化深刻！经济前景不定、市场竞争激烈、员工心态浮动、企业挑战无时不在！企业生存和胜出的唯一筹码就是——人才。面对新挑战，人力资源及各级管理者已经充满意识到，必须熟悉并善用心理学，才能真正洞悉人性，切实提升人力资源管理水平，提供面向未来的人力资源服务。作为中国人力资源与积极心理学领域的研究实践者，刘志斌老师应用心理学、人力资源管理理论，设计了《心理学在招聘管理中的创新应用》系列课程，本次讲座聚焦心理学在招聘管理的应用，希望透过独特视角给参加培训者以全新的启发，通过掌控心理资本，做更受欢迎的人力资源领导者！

【分享目录】

心理学与人力资源的关系

人力资源管理者为何需要熟悉心理学？

心理学效应如何影响人力资源管理？

心理学在招聘管理中的创新应用

职场员工行为表现的心理机制

何为人格？不同人格特质的人的行为模式是怎么样的？

行为面试技术如何应用？

常用的有效招聘测评工具有哪些？

专业化科学面试的意义是什么？

什么样的招聘广告才能真正吸引人？

如何选择和管理招聘合作伙伴？

创新思维

何为创新思维？

何为求职者思维？HR如何换位思考？

社交时代雇主品牌建设新思维

新时期的招聘官胜任模型

人力资源管理者的新定位及职业发展建议

互动问答

分享时间 6个小时

参加对象：CEO、人力资源总监、经理及相关对此话题感兴趣的朋友

【课程特色】

◆ 深入涉及心理学应用于招聘管理的主题

◆ 深度分享与体验

◆ 包括授课、互动、游戏、分享、讨论等多种方式

◆ 让参与者在体验中掌握知识，并将收获带入今后的工作及生活