心理学在人才管理中的应用

心理学在人才管理中的应用

【课程背景】

经济新常态下，社会经济发展经历发展变化深刻！经济下行趋势明显、市场竞争激烈、员工心态浮动、企业挑战无时不在！企业生存和胜出的唯一筹码就是——人才。管理者已经充满意识到，必须熟悉并善用心理学，才能洞悉人性，提升人才管理水平。作为中国人力资源与积极心理学领域的研究实践者，刘志斌老师设计了《心理学在人才管理中的应用》课程，希望透过独特视角给参训者以全新的启发，通过掌控心理资本，做更受欢迎的人力资源领导者！

【参加对象】

人力资源管理者，企业各级管理人员

其他对人力资源心理学主题感兴趣的人士

【课时】3个小时

【培训方式】

课程讲授+视频分享+案例分析+互动讨论

【培训收获】

学习心理学基础知识，了解人力资源心理学的基础理论、方法和技术

增强对人性的了解，将心理学理论及心理辅导技术融入到“选、育、用、留”各个人力资源互动环节，提高人力资源管理效能

【课程大纲】

一、心理学与人力资源

1.为何人力资源管理者要懂心理学

2.人力资源管理工作中最常用的心理效应

3.人力资源管理者在企业发展中的角色与职能

二、心理学在人才管理中的应用

1.招聘甄选与雇主品牌建设的心理博弈

基于胜任特征的招聘技术&人岗匹配原则

BEI面试、心理测量技术应用

何为雇主品牌？雇主品牌建设思维

招聘新工具

2.人才发展善用心理技巧

后喻时代人才发展的新特点

如何重构学习体验

3.高绩效员工心理特点及激励技术

高绩效员工的心理特点 & FLOW心流

新时期的激励理论与最新的激励技术

4.心理契约稳定员工关系

社会交换与心理契约

90后心理特点

裁员与再就业问题应对

5.人力资源管理者如何帮助自己及员工构建幸福职业生涯

三、新常态人力资源的思考及全球人力资源管理最新趋势