人事风险与应对策略

人事风险与应对策略

课程大纲

招聘录用环节的风险与应对

劳动法规的条款：

风险

欺诈手段入职的

尚未解除劳动关系的

未明确录用条件的

女职工隐瞒怀孕情况的

应对策略

告知义务

离职证明

背景审查

员工档案及入职材料

体检证明

无犯罪记录核实

试用期的风险及应对策略

劳动法规的条款

风险

随意约定试用期

单独的使用合同

不缴纳社会保险

试用期解雇员工

试用期解雇的赔偿金

应对策略

依法约定试用期

录用条件的明确

岗位调整的关注重点与应对

劳动法规的条款

风险

随意调整员工岗位

未约定新岗位职责

应对策略

五、离职与裁员的风险与应对策略

劳动法规的条款

风险

自愿离职与非自愿离职

自愿离职劳动关系解除风险

辞退员工事实依据不充分

辞退员工法律依据不准确

辞退员工操作程序不合法

应对策略