人工智能时代的人力资源战略布局

人工智能时代的人力资源战略布局



【课程背景】

人工智能时代，智能技术渗透下的人力资源管理，“柔性”特质更具潜力，随着智能技

术在企业生产和管理上不断渗透，雇佣关系被再次颠覆，面对新的物种带来的未知挑战

，许多企业都奋力突围。人工智能已经成为各大企业业务布局的标配，这让相关人才瞬

间变成稀缺资源，跨国巨头微软也同样面临人才争夺的困境。微软主要通过保持创新能

力、培养创新人才以及倡导文化变革来应对挑战。那我们的人力资源管理的发展趋势如

何？人力资源管理如何重生变革？这些摆在当下众多企业面对的人才管理新问题，人工

智能时代的人力资源战略布局将为企业拨云见日。

【课程收益】

• 了解人工智能时代下的特点及发展趋势

• 人工智能时代对人力资源管理产生的影响和变革

• 掌握人工智能时代下人力资源战略布局的HC战略模型

• 掌握如何布局互联网时代下人力资源管理HOUSE模型

• 掌握如何布局互联网时代下人力资源管理CLOUD平台

【课程时间】2天

【课程对象】董事长、总经理、高层管理人员

【课程呈现】

开篇：

1、人工智能时代人力资源管理的特点

2、人工智能时代人力资源的影响和变革

第一部分 人工时代人力资源管理HC战略布局

引言：棋道、天道、治国之道

一、人力资源发展的五大阶段

1、人事管理阶段

2、人力资源管理阶段

3、战略性人力资源管理阶段

4、人力资本管理阶段

5、人才学管理阶段

二、人工智能时代人力资源管理的HC战略布局图

第二部分 人工智能时代人力资源管理组织高效HOUSE模型

一、战略模型

1、战略的定义

2、战略的要素

3、互联网时代下战略的特点

4、互联网+时代下的战略布局

二、组织模型

1、组织的定义

2、旧组织与互联网+时代的组织的差异比较

3、旧组织与互联网+时代的组织的特点

4、旧组织与互联网+时代的组织的类型

5、互联网+时代的组织的战略布局

三、人力资源管理模型

1、人力资源管理的定义

2、人力资源管理的平台建设

3、互联网+时代人力资源的战略布局

四、制度管理模型

1、制度管理的定义

2、互联网+时代下的制度的战略布局

五、文化整合模型

1、文化的定义

2、文化的要素

3、组织文化的层次

4、组织文化的形成过程

5、组织文化的战略布局

单元小结

第三部分 人工智能时代人力资源管理CLOUD平台组织

一、人工智能时代人力资源管理的CLOUD平台模型

1、CLOUD支持

2、CLOUD激励

3、CLOUD组织

二、人工智能时代人力资源管理CLOUD平台的内容及之间的关系

（一）职位管理系统

1、传统的人力资源管理职位系统的构建

2、互联网+时代人力资源管理职位系统的构建

3、人工智能时代人力资源管理职位系统的变革

（二）招聘配置系统

1、传统的招聘配置系统的构建

2、互联网+人力资源招聘配置系统的构建

3、人工智能时代人力资源招聘配置系统的变革

（三）能力评估系统

1、传统的人力资源管理的能力评估系统的构建

2、互联网+时代人力资源管理能力评估系统的构建

3、人工智能时代人力资源管理能力评估系统的变革

（四）培训开发系统

1、传统培训开发系统的构建

2、互联网+时代下人力资源培训开发系统的构建

3、人工智能时代人力资源管理培训开发系统的变革

（五）考核评价系统

1、传统考核评价系统构建

2、互联网+时代人力资源考核评价系统的改变

从KPI到OKR

3、互联网+时代人力资源考核评价体系构建

4、人工智能时代人力资源考核评价体系的变革

（六）薪酬激励系统

1、传统薪酬激励系统的构建

2、互联网薪酬+时代人力资源薪酬激励系统的改变

（1）从长期激励到短期激励

（2）人力资本价值激励成为核心

3、互联网+薪酬激励系统构建

4、人工智能时代薪酬激励系统的变革

单元小结

第四部分 人工智能时代人力资源管理及其管理使命

引言：

1、人工智能时代企业的核心竞争力是什么？

2、人工智能时代是忠于企业还是忠于职业？

一、人工智能时代人力资源管理用人的原则

二、人工智能时代人力资源管理的实质

1、一个原则

2、两个核心

3、八大假设

单元小结

【课程呈现】 30%理论+30%案例+30%练习+10%总结

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