《从目标到执行》 - 2天

《从目标到执行》































讲师：张媛







课 程 纲 要

【课程名称】从目标到执行

【课程背景】

在企业战略目标或年度目标实现的过程中，中层管理干部作为承上启下的关键，往往

决定着目标实现的最终结果。目前，很多中层管理者大多来自于具有发展潜力的业务骨

干，面对系统、科学的管理，他们有的仅是零散的经验和感觉，并没有真正形成管理概

念和管理技能。同时，中层管理层缺乏对目标的认同，责任心以及执行里，往往出现中

层管理层不能很好地承载和传递来自于公司高层的战略目标，执行不利。

那么，如何正确设定工作目标？如何分解工作计划？又如何构建中层管理层的执行思

维和责任心呢？

《从目标到执行》课程是专门针对中层管理干部而设计研发的实操性课程，不仅系统的

讲解目标管理、过程管理的实质与内涵，还结合案例解析、小组讨论、实操演练等方式

，共同制定目标，理解执行内涵，强化责任心使学员在课堂上就能熟练掌握目标设定、

计划分解、过程管制的方法。以及梳理执行思维，改变执行心态。

【课程收益】

• 掌握目标设定的原则和方法

• 掌握工作任务分解的四个步骤

• 掌握工作计划的五个核心要素

• 掌握执行过程的控制内容和方法

• 打造高效执行文化的执行思维

【课程对象】中层管理干部

【课程时长】2天

【课程要求】

• 分组研讨，6-12人一组，现场学员呈岛状安排座位便于讨论；

• 准备白板纸，每个小组至少需要4张，A4纸若干张；

• 准备白板笔，宽胶带、双面胶每个小组1个。

【课程大纲】

第一单元：什么是目标管理

• 案例讨论：管理的起源

• 案例讨论：先有工作还是先有目标？

• 目标管理的概念

• 目标金字塔

• 小组讨论：是什么在影响目标实现？

• 目标达成的五个关键点

目标、策略、计划、资源、过程控制

• 企业管理的本质：实现目标

• 案例分析：目标分解的四个维度

• 案例分析：目标的转换有效性判断

• 案例分析：目标设定的SMART原则

• 目标制定从SMART到SAIL

• 实操演练：某项目标分解与设定

第二单元：目标分解

• 小组讨论：计划VS变化

• 案例讨论：预则立，不预则废

• 分解工具

头脑风暴

卡片式智力激励法（KJ法）

鱼骨图（特性要因图）

帕雷托分析

ZK法

奥斯本的检查对照表

计划评审法（PERT法）

亲和图

思维导图

• 任务是计划管理的核心

• 工作任务分解的四个步骤

1、分解结构

工作任务分解：项目、任务、活动

实操演练：分解某项工作的结构

2、关键路径

任务中的关键活动提炼

实操演练：设计某项工作的关键路径

3、时间进度

时间节点设计原则

实操演练：设计某项工作的时间进度

4、任务列表

任务列表的主要内容

实操演练：设计某项工作的任务列表

• 小组讨论：工作计划的核心要素有哪些？

• 工作计划的五大核心要素

质量/目标：分阶段目标与工作任务的关系

资源/预算：资源利用与工作任务的关系

人员委派：任务特点与人员委派

时间进度：时间节点设计的方法

风险预案：

分级响应机制设计原则

实操演练：风险响应机制设计

第三单元：执行与过程控制

• 小组讨论：什么是执行？

• 执行就是有结果的行动

案例分析：有苦劳不是执行

案例分析：履行职责不是执行

案例分析：完成任务不是执行

• 执行是对自己百分百负责

• 小组讨论：什么是过程控制？

• 小组讨论：控制的难点是什么？

• 过程控制的七大内容

目标偏差

质量偏差

进度偏差

预算偏差

流程偏差

衔接偏差

人员偏差

• 过程控制的四大方法

1. 设定标准

什么是标准？

小组讨论：标准应该高些还是低些？

案例分析：被修改的金标准

2. 看板管理

什么是看板管理？

实操演练：管理看板设计

3. 制度支撑

制度的火炉原理

案例分析：管理的三个逆向假设

4. 强化沟通

什么是管理沟通？

管理者对上沟通的原则和方式

管理者平行沟通的原则和方式

管理者对下沟通的原则和方式

达成共识VS行为驱动

行为驱动的四个引擎

• 实操演练：为某项工作设计控制节点

第四单元：打造强大执行文化

小组讨论：什么是执行？

• 结果思维

✓ 案例分析：有苦劳不是执行

✓ 案例分析：完成任务不是执行

✓ 案例分析：走形式不是执行

✓ 团队靠结果生存，要结果，不要任务

✓ 结果是执行出来的

• 高效执行

✓ 结果是干出来的

✓ 执行的四十八字真经

✓ 列清理清单，提升生命能量

• 责任感恩

✓ 结果的背后是责任

✓ 责任的背后是角色

✓ 角色的背后是诚信

✓ 活着，就要感谢

• 敬业极致

✓ 回归工匠精神

✓ 敬业的精神做专业的事

✓ 专注当下

• 积极主动

✓ 发挥四大天赋

✓ 永远活在影响圈