《职场学习力提升》1天

《职场学习力提升》
【课程背景】
为什么员工工作热情不足、工作效率不高、自我压力不够、学习意识不强？
为什么员工对于领导交办的工作执行力度不够，没有反馈，时效性差？
为什么员工的表现常常不尽人意：缺乏目标，工作散漫，效率低，忠诚度差？
为什么很多员工处在有心无力状态，想做好，但不知道该如何做好？
为什么很多员工的行为与企业的形象相悖
美国学者的调查表明：绝大多数人在工作中仅发挥了10—30%左右的能力。如果受到充分的学习力培训，就能发挥其能力的50～80%。
提升员工的学习力能力，已经被越来越多的企业重视，华为、联想集团等优秀企业已经把“学习力”课程列为每年例行课程，他们把该课称之为“常规武器”。
【课程收益】
1.学习能力重要性
2.学习型组织建立
3.学习能力提升从而增强自身职业素养
【课程对象】职场新人、企业基层员工/管理培训生
【课程时长】1天，6小时/天
【讲师分享大纲】
第一单元：漫漫职场路，你准备好了吗？
什么是职场？
什么是职场？
“校园学霸”不等于职场“精英“
什么样的新人更适合在职场中从生存到发展？
小组讨论：您认为职场学习力超强的员工应具备哪些特征？
职场发展圈圈的故事
职场学习力塑造与职场发展的强关系
第二单元：学习，是职业发展的根基
双引擎战略：飞得高才能走得远
学习力是核心竞争力
学习力是本质的竞争力；
学习力的五种曲线；
学习力的三要素；
学习动力，学习毅力、学习能力；
学习力三要素的关系；
学习力决定企业竞争力
建立有效的学习型组织来提升自己的学习力；
共同愿景
畅通的信息渠道
群体互动式学习
知识共享的氛围
有效的激励机制

  第三单元：如何学习更有成效
至圣先师孔老夫子定义的学习是什么？
职场学习需遵从学习的原理
怎样进行高效的学习
职场如何学习知识？
什么是知识？有哪些知识是职场必备的
如何学习职场知识
技能学习法
透过华为的“训+战”结合看技能学习
技能学习区别于知识学习
如何快速学习技能并熟练运用
刻意练习引爆技能学习
案例学习法
透过万达学院看案例学习法
案例学习法具体的应用