自我定向与职业化养成™

发展赋能系列职场认知力

自我定向与职业化养成™

目标：

清晰职场规则：能够理解职场成功的标志来源于内外职业生涯的匹配；

探索自我认知：能够向内探索个人的职业倾向，发现职业价值与优势；

养成职业行为：能够向外调整个人的工作态度，匹配公司职业化要求。

对象：一线/骨干员工

人数：40人以内（最多分6组，鱼骨式）

时间：1天（6小时）

形式：体验游戏+专业讲授+案例讨论+互动练习+行为训练+心理测评

课程大纲：

时间

主题

内容

30分钟

导入

职场成功的标志

互动游戏：七彩朋友

乔哈里窗：保持好奇、乐于探索、积极平衡

案例分析：困惑的技术主管

个人内在特征VS企业外部要求

职场成功的标志：内外职业生涯匹配

60分钟

Lesson #1

探索职业价值

自我认知工具#1：个人职业价值评估

解读个人职业价值需求

探索未来可能的职业角色

发现适合的职场类型

找到适合发挥的工作环境

OH卡练习：探索未来

90分钟

Lesson #2

认知职业优势

互动游戏：寻找有缘人

自我认知工具#2：个人职业锚测评

认识职业锚的8种类型

自主/独立型（AU） 挑战型（CH）

创造/创业型（EC） 管理型（GM）

生活型（LS） 安全/稳定型（SE）

服务/奉献型（SV） 技术/职能型（TF）

发现职业倾向与优势：职业锚的实践应用

120分钟

Lesson #3

调整工作态度

面对内外冲突的2种选择

互动游戏：驿站传书

自我改善：职业锚类型与工作态度

挑战vs稳定：面对一个新的任务/项目

自主vs服务：独立完成工作与团队协作

创造vs技术：在组织中实现个人梦想

生活vs管理：工作与生活平衡的艺术

价值观冲突后的自我行为管理

60分钟

复盘与行动

个人计划：职业发展目标与个性优化

深度VS广度

关注人VS关注事

课程知识要点复盘与测试

学员提问与分享、学习资源推荐

课后行动计划、刻意练习任务