候选人职业生涯规划™

发展赋能系列

共启未来™

——候选人职业生涯规划

目标：

清晰个人自我定位，了解引导候选人职业规划的三大关键点；

学会与候选人讨论职业目标，掌握引导候选人职业规划的步骤；

掌握与候选人探索职业燃料注入途径、构建毕生学习曲线的策略；

能够在候选人高原期，激励其突破自我、敢于挑战、毕生发展。

对象：中/基层管理者、HR经理、需要帮客户规划职业发展的伙伴

人数：40人以内（最多分6组，鱼骨式）

时间：1天（6小时）

形式：体验游戏+专业讲授+案例讨论+互动练习+行为训练+心理测评

课程大纲：

时间

主题

内容

60分钟

导入

引导候选人职业规划的三大关键点

讨论：职业引导者如何定位自己？

顾问、助人者、影响者、销售、朋友…

引导候选人职业规划的三大关键点

1面临比较和选择时，引导候选人聚焦于目标和规划、并扩容职业选项

2面临晋升和发展时，激励候选人注入职业燃料，构建学习和培训计划

3清晰自我定位，积极影响候选人

120分钟

Lesson #1

聚焦生涯目标

引导候选人理性决策

案例讨论：在比较间迷失的职业生涯

解析迷失：比较心理与公平论

破解：用毕生发展理念引领定位与决定

如何引导候选人探寻自我职业生涯目标

生涯目标ABC、具体化、层级化

候选人阶段职业生涯发展特征与具体任务

讨论：引导候选人职业规划的核心要素

引导候选人构建职业规划金字塔

测试：了解候选人的决策风格

行动：基于候选人职业目标与规划，引导其重新审视职业选项，理性决策

180分钟

Lesson #2

注入职业燃料

激励候选人毕生发展

案例讨论：什么限制了职业进一步发展

解析瓶颈：理解职业高原期

在职业高原期，获得毕生发展的要素

如何激励候选人突破职业天花板

1讨论生涯各个角色的困惑与平衡，构建个人支持系统

2探索有效学习、获得职业燃料的途径，设计毕生学习曲线

3借由职业发展的机会，重新构建自我、全面整合突破

讨论：站在职业高原期，如何帮助候选人规划晋升与发展，构建更宽广的自我

新的职业发展阶段的自我定位

增强自我效能感与个人心智扩容

学会对自我的积极心理暗示