《新员工职业化五项修炼》

《新员工职业化五项修炼》课程



课程收获

• 完成从学生到职场人的角色转换

• 树立职业化心态，明确工作目标与成长目标

• 认识个人在团队中存在的价值，并寻找钱以外的工作动力

• 了解时间管理的重要性，掌握时间管理技巧

• 建立沟通意识，掌握沟通技巧

• 树立职业观念，成为善合作、受欢迎的职业者



培训形式：理论50％、实战演练20％、案例讨论、游戏20％、经验答疑10％

参加对象：新入职员工、转岗员工等

课时：共1天（7小时）



课程内容



第一章：新员工角色转换

• 新员工个人的角色与职责

➢ 从学生到职场 【案例分析】

➢ 在组织中的角色及职责

➢ 在社交中的角色及职责

➢ 在生活中的角色及职责



第二章：什么是职业化？——快乐的做必须做的事

• 就业保障VS职业保障——什么是你真正的保障？

• 职业化所需要的管理：观念、态度、行为

• 不做职场“植物人”——工具分享【游戏：你的价值是什么？】

• 态度比技能更重要

➢ 创业心态：为自己工作

➢ 积极心态：热忱地工作 【游戏：你该怎么做？】

➢ 游戏心态：快乐地工作

➢ 阳光心态：关注过程关注成长



第三章：职业化能力的提升——时间管理

• 拥有正确目标制定科学计划 【小测试：你是怎么选的？】

• 优先管理策略：时间四象限

• 清单列表法 【书籍推荐】

• 精力管理：要事第一 【视频赏析】

• 做突发干扰时间的主人：电话干扰、不速之客、突发会议等



第四章：职业化能力的提升——商务沟通

• 商务沟通的定义和因素 【小游戏：一起说一说】

• 商务沟通的四大技巧：尊重、提问、倾听、表达

• 客户及自我性格分析 【沟通风格测试】

➢ 权力型人员特点与沟通技巧

➢ 表达型人员特点与沟通技巧

➢ 精确型人员特点与沟通技巧

➢ 实干型人员特点与沟通技巧

• 商务沟通话术训练 【话术训练】

➢ 问答赞

➢ 谈具体事情而非贴标签等话术



第五章：职业化能力的提升——执行力

• 精准问题分析

➢ 准确的描述问题：5W2H

➢ 全面的分析问题：紧急与重要等

➢ 分析问题产生的原因：5WHY法

• 高效执行六步法

➢ 领命确认 【小游戏：各组来领命】

➢ 任务分析

➢ 寻求对策

➢ 计划实施

➢ 反馈改善

➢ 结果呈现 【案例赏析】



第六章：职业化能力的提升——团队合作

• 团队的价值

形成团队文化——发现团队力量

建立双赢思维——团队合作的基础 【团队游戏】

• 冲突解决与团队决策

制造和谐——建设性的团队冲突

达成共识——高质量的团队决策