做成功的职业生涯管理者

做成功的职业生涯管理者（可分管理者篇/员工篇）

【课程时间】1-2天

【适合学员】职场人士【课程收益】本课程通过丰富的理论知识、实践案例、视频互动、游戏体验和情景模拟，助职场人士从生涯视角，激发内驱力，提升自我学习与自我管理的能力，提高员工工作效率与团队效能，最终实现个人与组织的共赢。



【课程大纲】

1、为什么需要职业生涯管理

引入：互动游戏职业梦想图

何谓职业生涯管理

为什么我们需要职业生涯管理

职业生涯管理的基本内容

职业生涯管理的四大技巧

行动之前先思考

框架搭建要迅速

提升能力是支柱

组织沟通是要点

2、职业生涯管理模型

职业生涯管理模型：人职匹配有趣的职业生涯：人和职业的博弈

职业生涯管理模型：如何快速适应职场

从学生到职业人的常见问题

解决方案

人职匹配中的几大问题

案例分享：为什么安迪总是被领导批评

自我需求不清晰

岗位要求不清晰

视频：苹果和联想的企业文化

能力优势不清晰

岗位回馈不清晰

内外职业生涯部管理

3、人职匹配问题解决方案

引入：互动游戏人生大赢家

能力管理模型：能力四象限

能力管理四象限策略

优势区：如何在工作中保持持久的成就感

退路区：如何在工作中保持持久的安全感

提升区：如何在工作中保持持久的成长感

盲区：如何在工作中规避痛苦

人职匹配之职业要求

职业要求透视眼

职业要求达标四步法

人职匹配之职业回馈

职业回馈公式

职业收益的三大秘密

4、日常工作情绪处理

常见的三种职业情绪

职业情绪之倦怠

职业情绪之焦虑

职业情绪之失落

了解职业情绪定位工具

如何觉察职业情绪

如何处理职业情绪

注：实际课程会与课程大纲稍有差异。