《让绩效考核更简单》-课纲

《让绩效考核更简单》

李伟旗

【课程目标】

帮助企业学员在正本清源地厘清什么是绩效基础上，深刻理解绩效考核是绩效管理的重要组成部分，考核的目的不是为了扣工资奖金，而是通过不断进行绩效改进、提高能力、达成卓越绩效，并掌握KPR（关键绩效结果）考核工具，使考核更加简单、有效。

【课程内容】

一、绩效是什么

1、公司绩效金三角

2、员工绩效是老板绩效的保障

二、绩效怎么考

1、绩效管理与绩效考核

2、职责梳理 与KPR（关键绩效结果）考核方法

3、目标计划与考核方法工具训练

4、考核结果的应用

【课程收益】

学习和掌握绩效考核的核心理念和方法；

学习和掌握岗位职责、KPR的考核方法。

【课程对象】

企业总经理、副总经理、人力资源经理、部门经理及骨干员工等。

【课程时间】

1-2天

【主讲嘉宾】

李伟旗

国内人力资源与运营管理资深专家

清华、北大、人大等高校总裁班特邀专家

主讲课程：《基于投资价值的绩效模式创新》(1-2天)；

《互联网+时代运营模式创新》（1-2天）等。

李伟旗老师大连理工大学工商管理硕士研究生毕业后，从事过生产制造、投资管理、文化产业、高新技术等多种行业20余年，具有十分丰富的企业管理实际经验。曾任某民营投资公司CEO；10余年大型国有企业专业技术与管理工作经验，多年党政机关和社会团体工作经历；在企业战略管理、人力资源管理、运营管理、文化管理方面很深的造诣，国内汽车、高铁配套、商业零售、房地产、建筑装修、酒店和物业服务、加工制造等多个行业领军企业咨询和训练专家。

李伟旗老师理论功底深厚，对企业管理哲学、知识体系和方法论有深刻的理解与创新；他的咨询经验也丰富，特别擅长运用管理工具、实用方法，解决中国企业中的管理难题；他的训练方法很生动，受到企业的广泛欢迎与好评；他对企业很热爱，每次上课之后，只要有时间都去学员企业做调研和诊断，是“实战派”讲师的代表性人物。

培训特色：课程结束后，可以到学员企业做调研、诊断，做好课后辅导。

培训风格：培训特点是激情、幽默，亲和、生动，让学员现场学习，现场掌握，回去能用，用之有效。

咨询、培训过的行业领军企业：

全球最大的碳素电极制造商——山西三元碳素公司

国内最大的农产品国际贸易企业——佳农集团；

国内稳定杆行业最大的企业——扬州东升汽车零部件公司；

国内最大的TD酶生产企业——泰州东圣食品科技公司；

国内高铁轮对生产配套最大合资企业——山西智奇铁路公司；

国内县以下地区最大的商业零售企业——河北承德北雁商城；

国内汽车发动机总成最大的系统解决方案提供商——大连豪森瑞德设备公司

北京高端装饰装修行业最大的企业——中国建筑装饰集团第五分事业部；

北京首都机场周边市场占有率最大的酒店——丰荣君华酒店；

北京市最多的科技园区运营商、中国首家在美国硅谷投资置业建立高科技园区的企业——瀚海智业投资管理集团；

重庆市最大的民营物业企业——重庆博林物业公司；

成都市公路交通行业最大的民营企业——四川泰通交通工程公司

成都市教育行业最佳民营企业——成都三原教育集团；

山西大同地区酒品最大零售企业——大同新伟鹏酒业公司；

河北衡水最大医药连锁企业——衡水龙马医药公司等。

服务过的企业：

工商银行、中航工业成飞集团、陕西凌云集团、物美集团、大连港集团、山西证劵、河南影视集团、亿达集团、山西无界文化集团、山西王家峪煤业集团、四川华蜀医药、北京丰荣科技、江西济民可信药业等百余家企业。

客户评价：

我邀请李老师为东升公司进行了人力资源管理咨询和运营管理的实战训练，是因为我建立了现代化的产品生产线，李老师又给我们建立了“人才生产线”、建立了运营管理机制，我找到了“解放自己”管理的方法，团队进步特别快，我实施国际化战略的信心更强，感谢李老师！

----扬州东升汽车零部件公司刘总经理

李老师讲的职责体系是我们最缺的，因为没有职责，不清楚各部门、各岗位的工作内容和结果，所以，我们想考核做不了，都是些定性的指标，靠拍脑子、凭感情、看印象，根本达不到我想要的结果；我要按李老师交给的工具和方法，先把职责体系建起了，让大家都知道“千斤重担众人挑”、“人人头上有指标”，考核才有依据，再用运营机制保障职责落地，公司的绩效才能搞上去，我才能解放出来。

----衡水龙马医药公司张董事长

李老师带领的专家组帮泰通公司完成了人力资源和运营体系训练项目，他们以专业的理论体系、敬业的态度，耐心的辅导和细致的训练，以及简单实用的方法传授，健全了泰通的人力资源体系，建立了运营管理的机制，提升了中高管团队的管理能力，让泰通的中高管们在实际的经营管理中真正感受到超值的客户价值，真诚的感谢李老师们。

----四川泰通交通工程公司郑董事长