转型是要流血的

《转型是要流血的》

员工是用户，对员工诚信是最好的管理模式

对知识工作者，正激励比负激励有效很多

与其死守传统，不如加入赢者圈

企业内部员工不是能力问题，是被同化了

多开小会，少开大会

吸收外来资本，借来的子弹一样伤人

深刻理解“羊毛出在猪身上”

让计划见鬼去吧

放开手让年轻人去干吧

员工越有钱，企业越有发展前景

脱下西服，老大带头往前冲

信任是传统企业的稀缺资源

企业转型，基层是主力军

放下心态去跟互联网企业学习不丢人，丢人的是不懂装懂

转型是要流血的

其实我们都是互联网公司