房地产人员助力课程——职业生涯规划

房地产人员助力课程-职业生涯规划

1.     课程对象

企业全员

2.     课程收益

Ø  了解人力资源规划的内涵及意义；

Ø  掌握人力资源规划的工具及方法；

Ø  调整工作的观念和态度

3.     课程特色

Ø  最实用的工具方法；

Ø  最真实的情景模拟；

Ø  最实战的落地经验；

Ø  最纯粹的实战课程。

4.     课程时间

1天

5.     课程介绍

1.   职业生涯规划概述

1.1职业生涯规划概念解析

1.2 职业生涯规划阶段论

1.3 职业生涯规划的原则

1.4职业生涯规划的实施步骤

2.   职业生涯规划之知己

2.1 自我认知

Ø  5W思考法：我是谁，我想做什么，我能做什么，环境允许我做什么，我最终的职业目标是什么。

Ø  自我定位橱窗分析法

Ø  DISC行为风格测试

2.2 定义自身职业价值观

Ø  职业价值观是自我认知冰山模型的最底层。

Ø  职业价值观测试

  2.3 价值观基础上的转变

3.   职业生涯规划之知彼

3.1 职业生涯规划是建立在企业基础上的职业生涯规划

Ø  员工靠企业生存，企业靠员工发展

Ø  企业成就员工，员工很难成就企业

Ø  表面为公司打工，实则成就个人

3.2 企业需要我做什么

Ø  个人定位与企业要求相一致

Ø  个人定位与企业要求出现偏差

4.   职业生涯规划之抉择与实施

4.1 职业定位

Ø  职业定位的概念

Ø  职业定位的原则

Ø  职业定位平衡单应用

4.2 职业目标

Ø  职业目标的设定与检测

Ø  职业目标分解

4.3 职业生涯实施

Ø  制定方案

Ø  评估调整

5.   职业生涯规划之助力

5.1 以“赢”的心态奋勇向前

5.2 以“感恩”的心态砥砺前行

6.   课程回顾

6.     备注说明

（1）课程大纲为基本参考，讲师会根据实际课程需要进行局部变化；

（2）所有文字均有知识产权唯一性，请勿泄露或提供第三方使用。