创新人才甄选、培养与管理

创新人才甄选、培育、评价与管理

课程背景：

李克强总理在2014年9月的夏季达沃斯论坛上提出：要在960万平方公里土地上掀起“大众创业”“草根创业”的新浪潮，形成“万众创新”“人人创新”的新态势。此后，他每到一地考察，他几乎都要与当地年轻的“创客”会面。他希望激发民族的创业精神和创新基因。

2015年李克强总理在政府工作报告又提出：“大众创业，万众创新”。政府工作报告中如此表述：推动大众创业、万众创新，“既可以扩大就业、增加居民收入，又有利于促进社会纵向流动和公平正义”。在论及创业创新文化时，强调“让人们在创造财富的过程中，更好地实现精神追求和自身价值”。

创新是顺应时势大潮的，是对国家对企业和对员工有极大好处的，所以越来越多的企事业单位开始重视创新。

想把创新落地，除了企业要有创新环境之外，创新人才甄选与管理是关键，如何甄选、培育、评价与管理创新人才，就是本次课程要解决的问题。

课程内容：

何为“人才”？

关键岗位识别

人才四个维度：业绩、能力、潜能与价值观

能力、潜力标准确定

关键人才界定与甄选比例

创新人才性格

充满好奇

会换位思考

目标导向

右脑思维、富想象力

善于合作

善观察、爱质疑

创新人才心态

开放心态

相信正确的答案就在那里

是“失败”还是“学习”？

善于围绕目标、客户来工作

创新人才应具备的知识技能

会界定问题

找寻关键驱动因素

问前瞻性问题

会建立集思广益创新规范

会原型控制

会优选方案

**视频：手推车研发案例

**游戏：棉花糖管控原型设计

创新人才甄选要点与方法

想象力更重要

建立人才甄选标准

了解其价值观

问有关情境和行为的STAR问题

问多种假设碰撞问题

问“格格不入”问题

问创意“落地”问题

问“跨界”问题

创新人才培育要点与方法

建立创新环境与文化

谨防创意“杀手”

组建创新团队

创新人才绩效考评要点薪酬激励要点与方法

考评创意数量与创新成果

时间、风险、价值、创新方式

设置创新专项费用与奖金

奖励创新团队

培训时间：1天 （6小时/天）

学员人数：30人以内