基于岗位分析的课程开发与设计课程简介

课程提纲：

**模块：成人学习特点

■ 成人学习特点    

■ 与成人学习特点对应的教学形式  

■ 戴尔的经验之塔

【核心价值】：本模块解析了针对成人特点应采取的教学形式

第二模块：设计课程目标

■ 描述目标的结构: 行为主体、行为动词、行为条件、执行标准  

■ 制定目标的原则  

■ 课程目标的类型

■ 技能目标的描述

【核心价值】：本模块解析了布鲁姆的目标分类学，使得学习目标的设置简单、科学、快速

第三模块：课程设计要素

■ 确定课程进度    

■ 选择课程内容    

■ 课程内容的编排

■ 运用四种心理学原理呈现知识

■ 设计考核方法

【核心价值】： 本模块解析了课程设计要素，课程内容编排的逻辑顺序，使得整体课程设计有效快捷

第四模块：设计教学事件

■ 提取关键业务要素、设计教学事件  

■ 绘制课程心电图

【核心价值】： 本模块在课程设计要素基础上，从“成人认知规律”出发 设计课程，使课程设计更加富有韵律感。