2017年向HW学人力资源管理——岗位分析与评估

一、岗位与组织

1. 岗位管理与组织战略的关系

2. 现代企业岗位管理的概念和原则

Ø HW公司岗位管理体系全景

3. 影响岗位管理的基本因素

4. 岗位与组织结构——组织结构的**小单元

5. 职位和岗位的区别及关系

6. 岗位设置——定岗的概念

Ø 招商银行岗位设置优化案例

7. 岗位设置的原则和考虑的因素

二、岗位分析

1. 岗位与岗位梳理的定义

2. 岗位分析的内容和意义

3. 岗位分析的原则

4. 岗位分析的一般流程

5. 管理领域分析（FOM)工具

6. 管理领域分析方法讲解

Ø 管理领域分析工具练习

7. 管理职责关系分析（IRMA）工具和方法讲解

Ø 管理职责关系工具分析练习

三、岗位分析成果的应用

1. 岗位分析及其应用

Ø 岗位分析与人力资源规划

Ø 岗位分析与招聘

Ø 岗位分析与培训开发

Ø 岗位分析与绩效考核

Ø 岗位分析与薪酬管理

Ø 岗位分析与员工发展

2．岗位分析成果应用案例

四、岗位说明书的撰写

1. 模版、原则、方法

2. 岗位说明书结构和撰写要点

3. 岗位说明书撰写练习

4. 海氏岗位评估法的具体维度和因素

5. 岗位评估练习与案例

6. 综合实战案例讨论

7. 岗位管理在华为公司的实践

8. 海氏岗位评估法的定义、特点和架构

9. 海氏岗位评估法的具体维度和因素

10. 岗位评估练习与案例

11. 综合实战案例讨论

12. 案例分享：岗位管理在华为公司的实践和价值

五、岗位评估及实践

1. 岗位评估方法的种类和溯源

2. 全球**具影响力岗位评估方法举例

Ø 美世公司IPE

Ø 合益公司海氏评估法

Ø 异同及优缺点

3. 海氏岗位评估法的定义、特点和架构

4. 海氏岗位评估法的具体维度和因素

Ø 知识技能

Ø 解决问题

Ø 责任性

Ø 各维度及要素的穿插练习

5. 海氏评估法的“自检”功能的独特魅力——岗位特性

Ø 岗位特性的含义

Ø 岗位特性的价值

6．岗位评估综合案例练习

Ø 小组练习、讨论及汇报

7.岗位评估成果的应用

Ø HW公司岗位评估实操及管理机制