基于MTP观点的中层管理者角色认知

一、 明确自己在企业中的定位

1、 管理概述

2、 管理与人力资源

3、 管理的五个层次

4、 中层管理者在组织中的立场和职责

5、 常见中层管理者角色错位

6、 下属眼中的中层管理者

7、 中层管理者的三大难关

8、 中层管理者的软肋

9、 中层管理者应有的态度

【案例研讨】：某公司营销部业务绩效的达成

【工具】：科学方法PDS

二、 中层管理者的向上管理

1、 目标的连锁及达成方法

2、 接受上司工作指示和命令的方法

3、 向上司进行工作汇报的方法

4、 对上司辅佐的方法

5、 如何承担责任

6、 占用上司时间如何做好准备

7、 善用领导

三、 中层管理者的向下管理

1、 组织运作的原则

（1）命令系统的统一

【案例研讨】：《李部长的命令下达》

（2）职务的期待/职务的认知

【案例研讨】：《王主管的新任务》

（3）授权

【工具】：职务认知的整合图解

2、 目标分解、目标设定及目标反馈

【工具】：目标设定工具、目标反馈工具

3、 工作委派

【工具】：分配工作工具

【工具】：部属成熟度的判断方法

4、 部属培育的必要性以及方法

5、 使用人的行为图解以及人的需求有效调动部属积极性

6、 以身作则，做好示范

【案例研讨】：《李部长的示范》

7、 表扬与批评

【工具】：积极性反馈工具BIA

【工具】：发展性反馈工具BID

四、 中层管理者的横向管理

1、 尊重

2、 惜缘

3、 统合协调-建立信赖关系

4、 协调助人-予人玫瑰，手有余香

5、 信赖关系

五、 中层管理者的对外管理

1、 信息收集的方法以及有效将获得的信息变为企业有用的数据加以利用的方法

2、 作为企业新闻发言人的注意事项

3、 作为企业对外的窗口对外有效宣传的方法

六、 中层管理者的自我管理

1、 严于律己、说到做到，起到表率作用

2、 提升自我意识以及自我启发的方法

七、课程回顾与课程结束