核心人才管理

**讲 核心人才管理是什么

（一） 背景

（二） 定义

（三） 核心工作内容

第二讲 核心人才管理的重要意义

（一） 战略层面

（二） 组织层面

（三） 个人层面

第三讲 核心人才管理PIDE模型

（一）P-PLAN-规划

1、数量

2、质量

3、获取策略

4、组织保障

5、资源保障

（二） I-IDENTIFY-识别

1、外部识别

2、内部识别

3、识别方法

（三）D-DEVELOPMENT -培养

1、关键人才训练地图

2、内部教练发展行动

3、内部任务指派设计

4、因人设岗、用人所长、干中学、师徒制、系统培训、个性化激励

（四）E-EVALUTION-评估

1、正式评估和非正式评估

2、核心人才库的建立