企业绩效考核、员工职业生涯规划与管理及薪酬体系设计实战特训班

企业绩效考核、员工职业生涯规划与管理及薪酬体系设计实战特训班

2010年7月29日-31日（第24期） 中国－北京

现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，从而进行高品质人才选拔，建立科学考核与激励制度，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。我们针对中国企业在推行西方管理模式中的种种弊端和疑惑，以及中国企业目前正处于改革与创新时期，特举办“企业绩效考核、员工职业生涯规划与管理及薪酬体系设计实战特训班”由著名人力资源专家杨勤、姜博仁、张守春教授共同讲习，旨在帮助企业家、人力资源经理开阔思路，激发灵感，培养带领企业持续健康发展的卓越人力资源管理人才欢迎参加！



【课程目标】

 帮助学员掌握绩效考核与绩效管理的流程、步骤与方法及解决方案。

 帮助学员掌握如何激发员工职业激情；如何科学合理的帮助员工制定职业目标与职业规划；

 帮助学员掌握如何科学设计企业的薪酬体系。

 帮助掌握如何充分发挥薪酬的两个激励，及薪酬体系设计如何体现三个公平。

【适合对象】

 企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、绩效、薪酬、招聘主管等

相关中高级管理者。

【课程师资】

张守春

美国新泽西州立大学人力资源管理学硕士（就读于美国）毕业，“美国薪资协会”会员，曾任世界著名跨国公司朗讯集团人力资源总部（位于美国新泽西州）薪资管理经理，联合利华、通用等国际知名企业以及知名IT企业（ChinaRen、Sohu）人力资源经理，华泰保险人力资源总监。擅长主讲人力资源各模块课程，培训已有超过百场，四千多学员。 曾服务过企业：伊利集团、可口可乐、埃索、网通、奥林巴斯、富士通、ABB，大唐电讯，湖南太子奶，北京华夏新达软件股份有限公司等等。实战经验丰富，深受企业好评！

7月29日主讲《3E薪酬体系设计》

姜博仁

曾任Intel中国北区营销渠道主管、美国艾睿电子（Arrow Electronics）公司――世界最大的电子元器件代理商：中国大陆销售总经理；他是具有外企高管背景的实战派培训师、全国多家培训机构签约讲师、职业生涯规划咨询师；[中国职场绿卡网]的CEO兼首席顾问；他开创了5维10度连续职业生涯督导平台；他是中国首位Action企业商道教练、人力资源潜力盘点专家；CCTV《绝对挑战》、《选择》、《找工作》等特邀资深职业规划专家；劳动部《职业》杂志资深职业顾问专家；美国加州州立大学博士课程班客座教授；北京大学经济管理学院客座教授；服务过国内上百家企业，深受客户好评！7月30日主讲《员工职业生涯规划与管理》

杨勤

美国Minnesota州立大学EMBA，世界银行CPDF授权讲师，国家级心理测评师，杨勤女士曾先后在知名外资企业和民营企业担任高级管理职位。曾任新希望集团人力资源总监；作为核心管理成员，参与战略决策，并多次有效地推行了管理变革，取得了非凡的成果。 凭借丰富的实战经验，杨勤女士在人力资源战略规划，薪酬管理，招聘面试、绩效管理等方面颇有建树，曾应北京大学光华管理学院、清华大学EMBA等机构的邀请，担任演讲嘉宾，并为百事可乐、中外运、欧普照明、中华英才网、重庆长安、西安利君制药等多家企业提供过培训或咨询服务。7月31日主讲《全面绩效管理》



【课程大纲】



《3E薪酬体系设计》 主讲：张守春 （7月29日周四）

一、付薪哲学

1、 薪酬的本质以及如何看待它的激励性？

2、 如何基于企业战略来做薪酬体系设计中的相关决策

二、薪酬体系设计的三个公平

1、 什么是3E，薪酬体系设计三个公平的原则是什么？

2、 外部竞争性和外部均衡性？常见的误解和错误；

3、 公司的薪资水平在市场上的定位该如何确定。

4、 衡量内部均衡的公式是什么，它不平衡将导致什么问题。

5、 四种衡量岗位价值方法。

6、 选择岗位测评要素的三个原则是什么？

7、 岗位测评的六个步骤是什么？

8、 如何用回归拟合校验岗位测评的结果是否准确。

9、 职位分级（职级图）如何做?技术、管理等岗位薪资序列如何设计?

10、职级图在招聘、晋升核定工资中的用途。

11、岗位测评的小组该如何构成，包括什么成员，常见错误

12、岗位测评注意事项和常见问题。

三、薪酬体系设计

1、 企业工资级别数量如何确定？

2、 各级工资的级幅度设定有什么规律和实际运用上的意义？ 3、 企业的薪资水平如何市场化？

4、 两级工资之间的重叠度该如何设定，实际运用中的意义是什么？

四、如何充分发挥薪酬的两个激励

1、 在薪资管理中如何“以岗定级、以人定档、以业绩定奖金”；

2、 如何为新招聘的人员定薪，如何为调动的人员定薪；

3、 解决薪酬水平低于标准的人员（绿圈）的科学合理方法；

4、 解决薪酬水平超标的人员（红圈）的十种方法；

5、 薪资调整的种类（晋升调薪、业绩调薪、结构化调薪）；

6、 给张三调薪，李四也要求调薪，怎么办？不同的人各调多少薪，如何量化？

7、 年度调薪矩阵的设计；

8、 如何从制度上避免部门经理为了争取调薪而拼命给下属打高分，或者把自己喜欢的下属打高分？

9、 如何设计绩效工资与奖金 如何加强在薪酬管理中的必要沟通，以及沟通的内容和技巧；

10、如何用三种均衡性的原理（3E）去解释和沟通当下属薪酬高于上级、新来员工高于老员工等争议情况。

《员工职业生涯规划与管理》 主讲：姜博仁 （7月30日周五）

一、职业生涯规划为什么要规划？---就业、职业与事业

1、 职业生涯的内涵、性质

2、 职业生涯需要规划吗？--- WHY（作用）

a) 案例分析：小丽、大牛、阿涛和老罗怎么了？

b) 难于逾越的职业生涯六困惑阶段

c) 职业生涯规划的意义与目的

3、 职业生涯能够规划吗？--- WHAT（概念）

a) 职业生涯规划什么？

b) 职业开发与管理的主线

c) 职业生涯规划5阶段

d) 职业生涯的保龄球效应

e) 个人特质的“冰山”模型分析

f) 职业成功的3大关键特质要素

g) 职业生涯规划的宗旨

二、职业生涯应该怎样规划？---个性、岗位与团队

1、 决定员工生涯成败的是什么?

a) 互动游戏：生死一瞬间

b) 案例分析：Z和Y现象的思考

2、企业对职业人才的培养

3、如何为下属指定发展目标

4、如何调动员工积极性

5、如何留住优秀人才

6、高绩效团队成员的八个角色定位

7、案例：感悟“动物园”对团队建设的启示

8、剖析员工个性风格的四种分类和内涵 9、个性风格的优劣势预测

10、格对照及团队角色定位分析

11、基于6种个人价值取向的岗位匹配

a) 案例分析：美女与巫婆

12、基于4种个人特质分类的岗位匹配

a) 特征、对组织的价值、理想工作环境、可能的局限和压力下的倾向

13、基于6种“职业锚” 的岗位匹配

14、基于7种“天赋智能”的岗位选择

15、职业生涯规划的5个步骤

16、职业规划工具---岗位导航盘

三、职业生涯应该怎样管理？---过去、现在与未来

1、 案例分析：感悟“包饺子”对团队建设的启示

2、 “人体电视机” 模型分析：有效沟通四大媒介（载体、形态、性格、价值取向）

3、 基于四种个性风格的行事风格分析

4、 基于四种个性风格的沟通话术探讨

5、 四种员工（人财、人才、人在、人灾）的分类分析与对策

6、 两种不同的情景领导行为---关系行为和工作行为

7、 行为领导的4种行为模式

8、 管理行为与领导行为的核心区别

9、 管理者必须要扮演的10种角色

10、案例：感悟“北京卧佛寺”对领导者的启示



《全面绩效管理》 主讲：杨 勤 （7月31日 周六 ）

一、绩效管理概述

1、 绩效管理三种论点及未来趋势

2、 绩效管理与企业经营价值链的关系

3、 中国企业绩效管理实施现状调查分析报告

4、 企业绩效管理的10大核心问题

5、 全面绩效管理模型

二、绩效管理的3个侧重点

1、 控制导向

2、 发展导向

3、 经营导向

三、如何制定聪明的业绩目标

1、 何谓“聪明的”目标

2、 绩效目标的三大来源

 实战分享：如何制定具体岗位的关键业绩指标

 实战分享：如何量化“软性指标”

四、绩效计划、考核及反馈 1、 提高绩效考核的准确性

2、 有效的绩效评估面谈

3、 如何制定关键业绩指标？

4、 筛选关键业绩指标的步骤和方法

5、 如何确定关键业绩指标的权重？

6、 如何制定绩效目标责任书？

五、绩效改进的方法与绩效结果的运用

1、 绩效差距分析技巧

1、 绩效结果的5大运用

2、 实战分享：绩效问题解决策略

3、 实战分享：绩效与培训和员工发展的关连模型

六、绩效管理系统的有效运行

1、 绩效管理的成功要点

2、 保证绩效管理有效性的办法

3、 有效绩效管理的推进步骤

实战分享：中国企业推行绩效管理技巧总结

【学习指引】

开课时间：2010年7月29日-7月31日（周四—周六）

课程费用：3800元/人 （含3天培训费、教材费、会务费、食宿自理）

 同一单位3人以上报名可享受9.5折优惠；

 7月23日前报名可享受9.5折优惠；欢迎团体报名学习。

交费方式：现金、支票、电汇，学员在收到《报名确认函》后可汇款至指定帐户，也可现场缴纳。