绩效与薪酬管理

李刚发布日期:03-17 浏览量:1532

培训费用

¥2280

赠送积分

2280

培训讲师：

李刚

3月18-19日北京交通大学

邀请函

国际执业认证协会（IPCA）力邀国内著名绩效薪酬专家、人民大学教授李刚于3月18-19日在北京交通大学为您奉上《绩效与薪酬管理》精品公开课，欢迎您届时参加。

【主办机构】国际执业认证协会（IPCA）

【参会地址】北京交通大学红果园三层多功能厅

【参会时间】2011年3月18 —19日

【课程面向】企事业单位人力总监、人力部长、人力资源经理等

【师资介绍】

李刚博士

中国人民大学人力资源开发与管理研究中心咨询主任、研究员。

中国人民大学博士，索菲亚大学工商管理硕士，布鲁塞尔自由大学访问学者，欧盟“欧盟东扩后的劳动力市场”研究课题中方专家组成员。

从事企业管理研究和咨询工作之前曾先后在SCANWELL集团、SHANGRI-LA酒店管理集团、华润集团出任人力资源部经理、人力资源部总监、副总经理等高管职务。

自2001年开始从事企业管理研究和咨询工作，曾主持设计了中原传媒出版集团、中央电视台、云南广电网络公司等几十家企事业单位的管理咨询项目。曾为中国建设银行、中国核工业集团公司、中国新兴铸管集团有限公司、贵州中烟集团、河南广电集团、四川电视台等几百家企业提供培训指导。

【课程设置】

一、绩效与薪酬管理的基本理念

u 为什么一个美国人的产值相当于12.6个中国人？

u 管理中的创新性与模仿性

u 传统人力资源管理理论的缺陷

u “人治”与“法制”的循环

u 沙盘演练：成功管理者如何做

二、工作分析与组织结构设计

u 岗位说明书的编写原则

u 从细胞层面剖析企业是如何进化的

u 您的企业如何做大做强

u 您的企业如何成为百年老店

u 案例分析

u 沙盘演练：通过改良组织结构促进企业进化

三、绩效目标的分解、量化与考核

u 理论回顾：KPI,平衡计分卡，SMART原则……

u 绩效目标分解的基本原则

u “执行力”的误区：决策责任与执行责任

u 绩效目标量化与考核的基本原则

u 您会下命令吗：首先学会区分两种目标

u 案例分析：如何区分绩效目标的难易程度

u 案例分析：如何量化“难以量化”的绩效目标

u 案例分析：如何让下级忙到“点”上

u 案例分析：如何让销售员不再“打埋伏”

u 案例分析：销售部经理的目标如何制定

u 案例分析：如何打破绩效考核中的“大锅饭”

u 案例分析：如何通过绩效管理调动员工积极性

u 案例分析：如何避免“鞭打快牛”

u 沙盘演练：绩效目标的分解、量化与考核

四、薪酬管理

u 报酬的类型分析

u 薪酬制度的设计原则与应用

u 案例分析：如何设计高管人员的薪酬制度

u 案例分析：如何设计不同部门经理的薪酬制度

u 案例分析：如何设计销售员和设计人员的提成与底薪

u 案例分析：如何设计车间工人和后勤部门职工的薪酬制度

u 案例分析：如何避免师父总是“留一手”

u 案例分析：如何发放项目团队的提成

u 案例分析：如何设计股权分配制度与分红制度

u 案例分析：如何设计集团公司的薪酬管控制度

u 沙盘演练：岗位价值评价

【学习指引】

开课时间：2011年3月18-19日（2天）

上课地点：北京交通大学

课程费用：◆ ￥2280元/人 (培训费、资料费、茶点费)

报名程序：请填写末尾的报名表，传真至：010-62410521王老师收，我们收到传真后即发放《报名确认函》，学员收到《报名确认函》后办理入学、交费等相关手续。

交费方式：支票、电汇，学员在收到《报名确认函》后汇款至指定账户。

绩效与薪酬管理

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培训费用

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