构建以学员为中心的课程设计(网课)
培训时间:
培训时长:4小时
培训对象:企业内部的培训人员、课程开发人员 企业内部需要做经验分享的主题专家
希望掌握课程设计和开发技能的人员
培训费用:799元(直播) 299元(录播)3980元/人(线下面授)
学习工具:
1.学员微信群社群辅导作业、提问解答。
2.支持课件下载 、考试题库 、证书、学习路径。
3.课程随时可回看,利用碎片化的时间充电。
4.网课采用账号密码进入防止非购买课程人员参与听课。
5.凡参加微课堂学员购买课程回看期限1年。
【学习收益】
1. 让学员理解课程及课程设计的本质
2. 熟悉课程设计的流程,并能够运用流程进行课程设计开发
3. 让学员掌握课程开发常用的工具和方法
【课程内容】
一、 设计课程之前,换个视角认识课程及课程设计
1. 好课标准:企业中常见的课程类型及其好课程的标准是什么?
2. 核心要素:做课程设计必须时刻关注的核心6要素
3. 设计流程:课程设计的全流程解析
二、 选题篇:筛选确定课程开发主题
1. 课题选择:企业内部两种常见的课题选择方式
2.1 自上而下课题选择
2.2 自下而上课题选择
2. 确定目标:
4.1 课程设计中必须知道的两类培训目标:价值目标VS教学目标
4.2 两类目标的撰写方法
Ø 价值目标的撰写公式
Ø 教学目标的撰写方法:区分、戴帽、具体化
三、 结构篇:搭建课程大纲
1. 迭代:重新认识课程大纲
1.1 认识课程大纲的本质
1.2 四级课程大纲的呈现形式
1.3 大纲的基本制作思路解析
2. 产出:如何从0-1产出课程大纲?
2.1 大纲产出的两步骤:搜集知识点、搭建基础框架
2.2 大纲知识点搜集的两大策略
2.3 运用知识过滤器过滤有效知识点
3. 【工具】课程大纲撰写模板、大纲自我评估表
四、 内容篇:萃取挖掘课程内容
1. 基于大纲知识点深挖内容的两大方法:
1.1 外部资源搜集
1.2 讲师深度萃取
2. 工具:将内容打磨成简便的工具
2.1 课程中常用的工具类型
2.2 四种常用的内容工具化方法
五、 教学篇:让你的课程生动有趣
1. 步骤:常见课程的教学设计四步法
1.1 常见的教学设计理论方法
1.2 企业内训师的教学设计四步法
1.3 如何通过知识的层次设计教学活动
六、 教具篇:优化制作课程教学包
1. 完整的课程设计资料包
1.1 课程资料包清单
1.2 常用的课程资料包制作要点(讲师手册、学员手册、工具表单等)
2. 优化制作PPT课件
2.1 PPT课件制作的要点说明
讲师介绍:
黄老师
n 资深课程设计师
n 魔力故事训练导师、表达呈现教练
n 新加坡美育教育特邀讲师
n 上海红十字会特邀讲师
n ATD认证课程设计师
n 一行线上训练营课程总设计师
p 黄老师有15年+的企业培训管理经验。
p 黄老师也是位资深的课程设计师,有近10年的课程设计经验,通过访谈、萃取、课程产出、交付的闭环设计,已帮助众多知名企业量身定制落地化课程。
p 黄老师将这些经验融入授课及项目中,通过引导和激发学员,并运用大量的练习以及予精准的反馈,帮助学员获得成长。
p 同时能结合企业的实际需求,给予针对性建议。
授课风格:
有趣:
黄老师讲解生动,擅长运用案例教学,小组讨论, 角色扮演等等教学方式、课程内容注重实用性及操作性,并通过理论与案例的结合,综合视频、互动、体验,让学员在轻松、互动的氛围中进行学习。
有情:
黄老师课程的前、中、后,都能够充分关注到学员的培训需求及感受。并通过擅长的课程开发和案例萃取,挖掘学员实际场景中的案例,使培训内容从业务到业务,建立学员课程的共鸣。
有效:
在授课过程中,除了传授知识以外,更注重的是改变学员的思维方式,通过对学员思维潜移默化的引导,对培训的专业化操作和教练技术、心理技术的应用,帮助学员的思维方式放生了变化,真正达到培训的目的:学以致变,学以致用。
课程设计经验:
黄老师有近10年的课程设计经验,并为多家知名企业量身定制内部课程,如为「依视明」开发《产品销售技巧》、为「别克汽车」开发《实战沟通技巧》、为「强生」开发《交叉/升级销售》等,同时也为飞利浦、别克、奥林巴斯、爱尔康、欧姆龙等多家知名企业提供课程定制化服务定制化服务。
黄老师讲自己做课的经验做萃取梳理,并打磨开发出课程《构建》、《情境微课》等多门以课程设计为方向的课程,深受学员好评。
服务过的客户包括(部分):
互联网:携程旅行、凌志软件、支付宝、麦考林
医药行业:罗氏、爱尔康、迪安诊断、依视明、奥林巴斯、强生、默沙东
银行金融:太平洋保险、建设银行、泰隆银行、兴业银行、中国银行
快消品:晨光、艾多美、如新、玛丽黛佳、无限极、李锦记
汽车及零配件:嘉实多、金脉、飞利浦、evcard、法雷奥、米其林、BP、别克、凯迪拉克、捷豹路虎