业务专家上讲台：精彩呈现与敏捷开发

业务专家上讲台：精彩呈现与敏捷开发

课程时长：2天

【课程背景】

现在公司内部专家TTT培训有两大“头疼事”——

1.做课件/整资料太费劲:专家们明明满肚子经验,但要把知识整理成PPT/视频课程,就像让大厨去学摄影——光有干货却不会摆盘。常常花两周时间做课件,真正有用的内容可能就3天。

2.讲课/拍视频课门槛太高:传统培训要求专家既懂专业又得会讲课,就像要求程序员必须会写代码还要能说相声。导致很多宝贵经验卡在专家脑子里传不出来。

【课程目标】

训练企业专兼职内部培训师现场呈现的技巧，提高现场课程展现能力。

有效地把自己的技能传授给听众，进行有效控场与互动。

培养企业内部培训师掌握课程设计的原理和技巧，充实课程的内容和形式， 学会运用多种手法来提高课程的实效性。

通过现场模拟以提升培训人员的设计课程能力和演绎课程能力。

【目标人群】

企业内部初级专职讲师、兼职讲师、需要内部分享的专业部门经理

【课程大纲】

模块一 不同培训场景下的培训价值定位

角色定位与形象规划

培训内容构建逻辑

练习：根据不同培训（分享）场景构建内容逻辑

模块二 以受众为中心构建有吸引力的培训开场

建立信任的自我介绍

吸引关注的培训开场 SCQA 法

激发热情的课程介绍、引人入胜的课程导入练习：根据不同培训场景设计一段培训开场

模块三 发展强有力的讲授功力

技术分享结构化萃取与分享

应用连词让说话不在啰嗦

用 VAK 法增强语言感染力及练习

生动的案例讲授技巧

故事会说话：目的、意义和情绪

细节和强度

练习：呈现能力训练--连词应用、VAK 法、细节强度练习、故事讲述练习

模块四 培训活动设计

培训活动设计与知识点强化

常用培训活动点评 5 法：回放与反馈，高质量赞扬，结构化输入、升华、换位点评

章节回顾与课程收尾

结构化小结：知识点顺口溜

激发行动培训收尾

练习：在讲授内容中加入教学活动

模块五  场面控制与情况处理

练习：消除恐惧感训练

情绪把控：身体心锚与状态控制练习

建立自信：生理舒缓法、压力转换法、预演成功法、自我解脱法、身心投入法

练习：现场把控方法训练

建立学习约定

调节课堂气氛的三招：问答、积分、讨论

异议处理：应对不同意见

练习：培训现场意外情况处理训练>处理突发干扰

忘词的应对

其他情况处理与答疑

模块六 内部临时授课通用流程

开场：先SACQA+后FAB+学习目标 5分钟“搞定”

过程：

讲授逻辑：情景-问题-解决方案四还原经验萃取法

转化会用：讲完一段小组复述一遍，讲完一个操作小组模拟练一遍

强化重点：小结回顾’重点提示、要点顺口溜

结尾：全都讲完输入1-2个理念，拔高升华

模块七 快速制作不同培训场景下的展示技巧与PPT

不同分享场景下的 PPT（字号、对齐、颜色要点、逻辑）

培训 PPT 的基本要求（技术类、专业讲师等收集课件）

展示型 PPT 的色彩、字体、字号

白板与手绘海报的使用场景与技巧

练习：挑选某一培训场景，修订授课 PPT

模块八 课程设计综合演练及呈现

结合自身工作每人快速构建课程大纲，现场指导

设计一个知识模块并呈现——讲师点评

【课程单价】

4680元/人

讲师：宋城

《行动教练》课程认证讲师及行动教练理事会理事

Leadership Pipeline Institute 全球认证讲师

国际教练协会ICF

国际引导师协会ICA受训

韩国In Coaching、行动学习、SPOT引导师 受训

【咨询/培训经验】

宋老师在金融保险、IT与系统集成、电子商务等行业拥有多年的一线营销、管理工作经验 从事商业讲师工作15年，深刻理解销售团队、职能团队管理者的发展渴求与工作挑战。

每年参与30+培训发展项目设计，熟悉金融、医药零售和快消等领域的工作内容与难点。先后为200家以上的企业（包括近50家全球五百强企业）提供思维训练、行动学习，为近百家企业提供增效解决方案订制化服务，主持设计超过20门体验式、互动式管理课程，受到企业与学员的高度认同。

【内训师项目经验】

2024年 菲斯曼售前/售后内训讲师《敏捷课程开发》

2023年 斯利安企业兼职内训师《精彩呈现与课程开发》项目

2022年新希望集团旗下新网银行兼职内训师培养项目

2022年OTIS兼职内训师培养项目 线上录播+直播——线下集训辅导

2021年江中制药金牌内训师培养项目

2017-2020年连续三届“中国药店杂志”全国金牌培训师大赛总决赛评委及赛前指导师

2020年同仁堂金牌演讲家赛前集训总教练与角色评委

中金亿信金融内训师培养与考评项目，为公司40名专兼职培训师提供为期3个月的辅导；

2019年 和利时集团《技术官营销演讲训练营》

恒昌金融内训师学习培养项目。历时一年，培训、评估1100名内部专兼职讲师，评定初中高级讲师资格

中移动内训师培养项目（黑龙江、江西）（2016年）

中化石油内训师发展项目，中化集团中干行动学习项目（2015年，周期6个月）

2019年天津第六中药内训师培养项目

韩国三星沈阳、惠州内训师培养，韩国万都内训师培养项目。

【内训师大赛及评审】

连续六年成为中国药店“金牌培训师大赛”总决赛评委、赛前总教练、赛前集训营总教练；

受邀为《中国药店》--“培训师赋能专题”年度撰稿人，连载撰写文章十余篇；

支持金牌培训师大赛制定初赛、复赛、总决赛海选评选标准、复赛、总决赛评审标准；

参与赛前行业宣传线上直播、万人在线海选；

参与复赛100进30评委、集训营总教练。

审核完成参赛选手优秀作品筛选、修订。