TOP-TTT 专业课程设计

金才兵 发布日期:05-25 浏览量:843

培训费用

¥3600

赠送积分

3600

培训讲师:
金才兵

第一部分、心理学在课程设计中的应用

戴尔的经验之塔及其应用

科尔伯学习风格模型的应用

卡尼曼的前景理论及其应用

从逻辑学出发的课程设计方式

从心理学出发的课程设计方式

标杆学习:经典课程分析



第二部分、开题设计

SCQ开题设计模型

开题设计的电梯法则

开题设计的四种方式

标杆学习:经典课程是如何进行开题设计的?

实战演练



第三部分、演练设计

演练设计的基本方法

范例与小组练习

标杆学习:经典课程中的演练设计

实战演练



第四部分、底牌设计

底牌设计的基本方法

从电影中学习底牌设计

范例与小组练习



第五部分、方法设计

培训课程中的常用方法

方法的组合运用



第六部分、逻辑设计

逻辑设计的金字塔法则

确定逻辑的三大顺序

时间顺序

结构顺序

重要性顺序

标杆学习:经典课程中的逻辑设计



第七部分、模型设计

基本的模型设计框架与方法

范例与小组练习

标杆学习:经典课程中的模型设计

实战演练



第八部分、课程评价与完善

课程目标与课程评价

课程评价的模式

如何进行课程评价

课程的完善


精彩授教: 金才兵:

工程硕士,AACTP认证讲师,2001年加入众行,担任资讯研发部总监一职。至今主持开发了《学习方案》丛书、《员工素质》课件包、培训系列图书、各种音像教材等共100多本(套)。主编的《培训经理全案》、《培训师TTT全案》、《培训课程设计全案》三书为培训从业人员梳理了一套完整的理论体系,在培训界产生了巨大的影响。作为第一作者编写的《培训游戏全案》一书成了培训师和培训经理的案头必备工具书,并引发了出版界的游戏选题跟风热。

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