中国人民大学人力资源管理方向在职硕士研究生课程进修班招生简章

【招生对象】

1、 各省、市劳动和社会保障、组织人事等部门及其他经济部门或事业单位从事相关工作，或者在高校和科研机构从事劳动经济、人力资源及相关领域的教学与科研工作者；

2、各企业从事 HR 管理工作的人力资源总监、人事经理、薪资经理、培训经理及主管、招聘经理及主管以及有志于从事人力资源管理的人士。

【报名条件】

★ 课程班报名条件

1、拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律、法规，品行端正，身体健康，并能坚持在职学习；

2、获得大专以上学历者，旨在提高本人业务素质，达到研究生同等学力水平者均可报名参加。

★ 同等学力申请硕士学位的申请条件

1、获得学士学位后，工作3年以上，在申请学位的专业或相近专业做出成绩，有一定科研成果；

2、获得学士学位后，如工作不满3年，可以先参加研究生课程进修班的学习，满3年后，申请参加学位课程考试。

【报名须知】

学员须认真填写《报名申请表》；并提供身份证和学历证书、学位证书原件及复印件；各一式一份； 1寸照片4张（统一底版）；报名费100元。

【培养方式】

【报名办法】

报名须知：学员须认真填写《报名申请表》；并提供身份证和学历证书、学位证书原件及复印件，各一式一份； 1寸照片4张、2寸照片2张（黑白）。报名费100元。

报名时间：2008年8月1日起，额满为止（专业限额50人） 节假日均有值班老师接待咨询和报名。

【收费标准】

报名费人民币100元，学费人民币20000元。进修班正式开学上课后，学员因故不能坚持进修，视做自动放弃学习，不退进修费。



【主要师资阵容】

董克用：公共管理学院院长，教授，经济学博士，博士生导师

主要研究领域：劳动与社会保障政策 人力资源开发与管理 劳动经济与劳动关系。

朱立言：中国人民大学公共管理学院教授，博士生导师。

主要研究领域：公共管理、领导科学。曾讲授哲学、管理学、组织行为学、行政管理学、领导学等课程。

吴春波：中国人民大学公共管理学院教授，经济学博士，博士生导师。

主要研究领域为企业与公共组织人力资源管理与开发、组织文化、职位描述与评估、绩效考核与绩效管理、素质模型、薪酬设计、股票期权与员工持股计划、领导力开发等。

方振邦：教授，博士生导师，经营学博士

组织与人力资源研究所 所长

中国人民大学人力资源开发与管理研究中心 副主任

中共中央组织部领导干部考试与测评中心 专家

主要研究领域：企业组织及公共组织的人力资源开发与管理、组织行为学、管理学理论、平衡计分卡在企业组织及公共组织的应用、战略性绩效管理、战略性薪酬管理、组织理论与组织设计等。

刘 昕：中国首位劳动经济学博士，副教授，硕士生导师。

组织与人力资源研究所 所长

主攻方向：薪酬管理、绩效管理、职位分析与再设计、人力资源管理经济学。主讲课程：人力资源管理、人力资源管理经济学、组织结构与职位分析、绩效管理、薪酬管理等课程。



【组织管理单位简介】

中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所（以下简称“人力资源所”）是一个集科研、教学、培训和咨询功能为一体的新型研究机构。

人力资源所的主要任务是，研究公共组织及企业人力资源开发与管理理论以及公共组织及企业的人力资源开发与管理的实践经验，从而为转型中以及转型后中国公共组织及企业的人力资源开发与管理问题提供理论和实践方面的指导，以帮助中国公共组织及企业提高人力资源管理水平，进而改善公共组织及企业的绩效水平。

人力资源所是经国家教育部批准的劳动经济学专业的硕士学位授予点，面向全国招收劳动经济学专业的硕士研究生。劳动经济学专业重点培养劳动经济与劳动关系、人力资源管理理论与技术以及公共组织人力资源管理三个方向的硕士研究生。



【证书与学位】

1、学员修完培养方案规定的各门专业课且成绩均合格，达到规定学分者，颁发《中国人民大学研究生课程进修班结业证书》(钢印、红印、统一编号)，成绩单(红印)。以上证书可作为学员评聘专业技术职务职称具有研究生同等学力的参考依据。

2、符合条件可申请中国人民大学经济学硕士学位。





中国人民大学组织与人力资源研究所

2007年3月

2007年人力资源管理方向（劳动经济学专业）进修班培养方案

类别	课程 名 称
选 修 课	领导力与领导艺术
	组织理论与组织设计
	绩效管理
	养老金计划
必   修   课	计量经济学
	外语（英语）
	研究设计与数据分析
	人力资源管理
	中国劳动问题研究
	人力资源管理经济学分析
	薪酬理论与管理
	中国就业政策分析与评估
	社会保障管理
	社会保障学
基 础 课	财政经济学
	国际经济学
	货币银行学
	西方经济学
	社会主义经济理论
	中国特色社会主义理论与实践