招聘面试心理学

课程介绍：

在构成一个企业的员工、品牌、效益、利润四大要素中，员工要素居于首要地位。员工招聘是助推和维系企业持续发展，调整和改善企业组织结构，宣传和推广企业优势声誉，增强和提高企业竞争力的重要环节。训练公鸡游泳，不如直接招聘一只水鸭；训练小狗上树，不如直接招聘一只猴子，强调的都是企业招聘中的人职匹配的重要性。随着积极心理学、现代管理学、组织行为学的发展，把心理学的研究成果应用于员工招聘中已经成为现实。思想决定行为，行为决定习惯，习惯造就性格，性格决定命运!

课程收益：

  了解用工部门和应聘人员在招聘中的心理需求

  掌握不同信息发布渠道对应聘者的心理作用

  学会通过求职简历认识求职者的求职愿望

  掌握招聘邀请、甄选、录用的心理奥秘，增强招聘的实用性和针对性

  精通撰写招聘分析报告，增强招聘的科学性

适合对象：

企业中高级层理人员、各部门主管、人力资源部相关招聘专员等

课程纲要：

前言

 个人影响力自评

Unit1 揭开心理学的神秘面纱

 为何要引入心理学

Unit2 招聘双方的需求分析

 用工部门的需求

 求职人员的需求

Unit3 信息发布的心理效应

 小广告的心理效应

 招聘会的心理效应

 报纸的心理效应

 网络的心理效应

Unit4 透过简历看人才

 简历管理人员对岗位有深刻理解

 应聘人员与岗位的相关性

 应聘人员可能的求职意愿

 应聘人员预期的工作稳定性

Unit5 邀请、甄选、录用中的心理学应用

 邀请环节的心理学应用

 甄选环节的心理学应用

 录用环节的心理学应用

Unit6 撰写招聘分析报告

 换个角度看待分析报告

 分析报告中的心理学效应

讲师介绍：

李老师，智联公司高级培训师，心理学教育硕士，省级指导教师，国家二级心理咨询师，中国心理学会会员，副教授，是理论与实践兼备并能将两者融合为一体的优秀培训师。专攻企业员工的招聘、培训、管理和提升等领域的研究和实践，常年致力于企业人才的培养和发现，致力于企业文化的推广和提高，在组织发展、人才发展、跨文化管理与领导谋略等领域中取得了丰硕的成果。发表（主编、参编）相关论文（论著）多篇（部）。同时，拥有二十多年青年人才管理教育经验及企业管理咨询与培训经验。李老师的培训课程以理论功底扎实和实践经历多元化独树一帜，以学员为中心，以问题为核心，以发展为重心，教学内容注重实效，教学方式灵活多样，教学语言风趣幽默，教学环节干净简洁，教学体系与时俱进，深受企业和学员们的赞誉！