绩效管理推动组织变革

精彩授教:

王 辉：香港科技大学组织管理博士。研究方向为战略型领导，企业绩效与企业文化。在国内外发表论文数十篇，专著两部。期间负责和参加过企业文化塑造、战略管理、绩效考核、人事选拔等多项咨询课题。先后在美国密歇根大学、英国诺丁汉大学做访问学者。为国内外多家国有、外资和私营企业进行过领导力、企业文化、人力资源管理、团队建设等方面的培训（如松下，三星，LG，爱立信，招商局，中国平安，中国航天，中国移动，中国联通等）。



罗月儿:英国赫尔大学工商管理博士，长江商学院人力资源管理客座教授，香港科技大学商学院客座教授。罗教授在培养领导才能、绩效管理、人力资源策略、领导变革、领导艺术等团队培训方面拥有二十多年国际经验。两次荣获美国培训发展协会所颁发的国际创新奖。

曾任台湾积成电路股份公司人力资源副总监，台积电是全球规模最大及最成功的半导体公司之一。之前罗教授曾担任过国际知名人力资源顾问公司亚太区市场总监，累积了广泛且深入的组织与人力资源顾问经验，其服务过的客户遍及亚太区各行业，客户群包括摩托罗拉、香格里拉酒店集团、文华酒店集团、北方电信、可口可乐、美国运通和英美烟草等公司。

课程内容:

 第一天 主讲老师 王辉

上午

1．如何增强人力资源管理提升组织的能力

2．战略人力资源管理与传统人事管理

3．战略人力资源管理的作用

4．战略人力资源管理与绩效考核

5．组织绩效与平衡计分卡

下午

1．绩效管理模型

2．绩效评估过程

3．绩效评估内容

4．绩效管理的新热点：任务绩效与情境绩效

5．测量工具的信度与效度

6．360度评估



第二天 主讲老师 罗月儿

上午

1. 树立“以人为本”科学管理理念, 把人当成企业最具活力、能动性和创造性资源

2. 目标管理 : 如何有效支援策略, 层层推进目标以达成目标一致, 确保权责清晰

3. 如何建立绩效衡量的标准, 使考评客观及公正

4. 何谓素质能力模型？如何确保企业文化与发展战略匹配

下午

1. 如何应用素质能力模型对高级主管的培养

2. 如何找出高潜能人才, 如何按素质能力、潜能，绩效把员工分等

3. 绩效差别化：绩效排序与强制差别化，通过差异化来推动员工队伍整体素质的提高

4. 奖酬与绩效挂钩，奖励先进，激励一般，鞭策或调整后进



费用标准: 3300元人民币/人（费用包括：讲课费、讲义、资料、茶点、午餐、礼品等）