最新工资支付管理法律法规及降低工资支付成本实用技巧

深圳市最新工资支付管理法律法规及降低工资支付成本实用技巧 4-21(深圳)



举办时间： 2011年04月21日 举办地点： 深圳



【课程背景】

工资管理一直是企业管理的重中之重，目前工资的相关新规定零散分布在《劳动争议调解仲裁法》、《关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》等新法中，新修订的《深圳市员工工资支付条例》于11月11日公布开始执行，很多企业未能综合理解与运用上述规定，造成工资该给没有给到，依法能省的却没有省，为此，我们开展此课程，目的是让企业能够及时、全面正确掌握新法的规定，对工资约定、组成、计算等合法地做出调整与应对，帮助企业能够合法减少劳动用工成本。



【课程收获】

一、系统掌握最新劳动社保法律法规政策和相关知识，以及劳动纠纷冲突过程的处理思路和操作技巧。

二、我们的郑重承诺：学员在90分钟内对课程不满意，无条件全额退费！

三“他山之石，可以攻玉”，通过交流获得其他公司的管理经验。

四、免费加入智成人生的劳动社保法律法规专业服务群，得到劳动社保专家的在线帮助和持续性指导。



【培训方式】

内容讲述、案例分析、问题解答、讨论点评。



【课程大纲】（课程大纲仅为课程部分内容纲要，具体内容见课程讲义）

一、《深圳市员工工资条例》修改的背景；

二、工资支付管理的基本理论：工资定义、构成，标准工资定义；属于与不属于工资构成的项目；

三、《工资条例》修改后，加班工资的计算发生了哪些变化，包月工资是否合法；

四、目前加班工资时效、追索期间以及举证责任。

五、计件工资规定及是否存在加班和加班费；

六、标准工时、综合工时、不定时工时的区别及工资支付规定；

七、建设或分包单位、合伙单位等特殊的工资支付规定；

八、《工资条例》修改后年休假、婚假、丧假、病假等假期工资标准；

九、拖欠和克扣、不支付加班工资、低于当地最低工资标准支付工资法律后果；

十、劳动关系解除、终止、中止时工资支付；发生工资支付争议，企业和员工的相应举证责任；

十一、典型案例分析及答疑解惑。



【主讲老师】

冯镇波老师：律师、培训师、劳动关系专家、资深劳动争议仲裁员。法学专业毕业，法律功底深厚。长期在深圳市劳动保障局（深圳市劳动争议仲裁院）工作，具有良好的人脉关系。审理劳动争议案件近2000宗，曾获评“广东省优秀劳动仲裁员”。担任律师多年，为多家企业提供劳动、民商事、行政、刑事等法律顾问服务。善于处理劳动纠纷，擅长事前预防劳动社保法律法规风险，降低用工成本、减少劳动纠纷、保护商业秘密……长年讲授劳动社保课程，内容务实，善于分析解决企业现实问题；语言精彩，逻辑清晰、深入浅出，深受学员欢迎。



【培训对象】

企业董事长、经理、厂长、人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员，相关律师等。



【会务报名】

1.报名时间：即日起接受报名

2.费用：680元/人/天（含讲座、资料、午餐、茶点等全部费用）